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中华人民共和国劳动法解析
单位裁员有那些规定
答:
分类: 社会民生 >> 法律 问题描述:现在单位对50岁以上要求办内退,但又不能按内退标准办理。为此领导就说是裁员,那请问裁员可以退一进一吗/并还在招新员工,就算是裁员那有什么待遇规定?
解析
:根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重...
国家规定每月工作时间是多少
答:
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《
中华人民共和国劳动法
》没有规定每月的工作时间,但有规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
怎样算违法解除
劳动
关系
答:
综上所述:违法解除劳动关系是一种违反法律规定的行为,不仅损害了对方的合法权益,也会给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。因此,双方都应遵守法律规定,协商沟通,履行合同义务,避免违法解除劳动关系的发生。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
中国劳动法
对事假和病假是如何规定的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(
劳
部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
中国劳动法
几岁可以入职
答:
目前国家对使用童工的打击力度非常的大,如果有单位有使用童工的现象,根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。禁止使用童工规定中把十六岁作为一个划分的阶段,是因为下位法需服从上位法,对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。法律依据《
中华人民共和国劳动法
》 第五十八...
新
中国
成立后的
劳动法
可细分为
视频时间 01:01
劳动法
中规定解雇的情形一般有哪几种
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被...
根据
中华人民共和国劳动合同法
什么依法维护劳动者的合法权益对用人单位...
答:
工会的维护手段主要是在职工与其用人单位之间进行协调,使职工利益得到最大化实现。第二,劳动者合法权益还受我国多项法律一同维护。我国劳动者合法权益受到我国多项法律一同维护。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签署的劳动合同进行了明确规定;《
中华人民共和国劳动法
》则将劳动者合法权益...
新
劳动法
关于辞职补偿的问题
视频时间 01:39
中国劳动法
工资条例
答:
中国劳动法
工资条例如下:第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低...
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