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临时工属于公司员工吗
工厂协力
员工
给缴纳社保吗?
答:
协力员(包括
临时工
、借调人员、劳务派遣人员等)是指在用工过程中,由用人单位与其他劳动力服务单位签订协议,由后者向前者提供人员劳务的从业人员。根据国家规定,协力员不
属于
雇佣关系,其社保缴纳由供需双方约定并执行,一般由劳务派遣
公司
承担,而工厂作为用人单位,不用为协力员缴纳社保。不过,即使没有...
在劳务派遣中,
员工
出现工伤,用人单位与被雇佣单位的责任
是
怎样划分的...
答:
你要修鞋你得带修鞋工具;第三过程的独立性,劳务关系只管结果不看过程,修鞋的把手扎破了 跟你没关系,如果你让
公司员工
给你修鞋的时候扎伤了,那
属于
工伤,劳改者只要劳动了不管结果 ,说单位亏损了,那你也得给我钱,劳务关系不
是
这样,如果最后结果问题不了就不给钱,理论上 有很多区别,我讲这么多估计你还是听不懂...
我在一个
公司
做工九个月!被公司辞退说我
是临时工
,我能拿一个月工资吗...
答:
按照国家劳动合同法规定
公司
应该给你满一个月的工资补偿,因为你跟公司之间无论
是
长期还是
临时工
,形成了事实上的劳动关系,形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。这个与签不签劳动合同无关,另外如果公司没给你签劳动合同,那么你可以申请双倍补偿,要求公司给...
临时工
管理规章制度
答:
对以上违规者,
公司
将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行,望各位
员工
共同遵守。
临时工
管理规章制度5 第一条目的 为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。 第二条人员申请 各部门有临时性工作(期间在三个月以内),须雇用临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”注明工作内...
外聘人员等于
临时工吗
答:
外聘人员并不完全等同于
临时工
,尽管在某些情况下两者可能有所重叠。以下是两者的主要区别:1、定义与性质:外聘人员:通常指的
是公司
或组织从外部雇佣的人员,他们可能具备特定的技能或专业知识,用于补充内部人力资源的不足。这些人员可能来自不同的背景和行业,其工作时间、地点和待遇可能与内部
员工
有所不...
公司
准备裁员,但是有能力的都
是临时工
,那么要如何做出选择?
答:
如果
公司
准备裁员,但是有能力的都
是临时工
的话,那么正式工还是不要裁掉。首先,大家需要注意的是临时工,不知道什么时候就会离职,在临时工离职之后,公司就没有得力员工了,而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有
临时员工
那么强,但是大家也是可以选择花时间去进行培养的,...
公司
正式
员工
15号发工资,中介招来的
临时工
,25号发,
算
不算违法?_百度知 ...
答:
这个应该不算违法,
临时工
跟正式工还是有一定出入的,临时工的工资
是公司
先发放给中介,然后中介再发放给临时工,所以一般中间会有一个时间差。
在公司缴纳社保的人员
是公司员工吗
答:
1、
公司
给交五险一金,
属于
正式
员工
。现在法律中无
临时工
的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。2、用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。3、如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原
公司
会考虑到你。最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式
员工
都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,
是临时工
,总会觉得你们低他们一等。这就是正式员工和劳务派遣的区别。而国企等
企业
为什么招聘都喜欢找劳务派遣...
临时工算
灵活就业人员吗
答:
接受劳务的
企业
不需要为提供劳务的人提供社保。 第三种情形:被劳务派遣
员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳?关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同
是
如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务3.
临时工
需要缴纳社保吗? 临时工需要缴纳社保,法律依据是《社会保...
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