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临时工提前走扣工资
临时工
被
扣工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;
临时工
被
扣工资
可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
未签劳动合同的
临时工
急辞能不能
扣工资
答:
劳动者在试用期内
提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
临时工
没做满合同期公司
扣工资
合不合法?
答:
临时工
没有做满合同期,公司
扣工资
这个是不合法的,因为临时工也会有一个用工协议,用工协议上已经标明了用工的标准,只要员工没有违反公司的规定,就不能够被扣钱。
临时工
没有按照公司规定做那么久,公司可以
扣除
部分
工资
吗,离职是正常...
答:
临时工
没有按照公司规定的做的那么久的话,公司是可以
扣除
部分
工资
的,毕竟是违反规定了
临时工
未辞职不干了公司有权扣一个月
工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
临时工
要急辞职是不是有要扣百分之五十
工资
的规定
答:
法律中从没有这样的规定,用人单位属于霸王条款,扣押你50%的
工资
明显违反劳动合同法第9条、84条;楼主与用人单位的关系是劳动关系,根本没有
临时工
这一说。不知楼主在公司上班有多久了?什么时候入职的? 这种垃圾公司肯定存在没有同你签订劳动合同(可以根据本法82条支付你双倍工资),没有为你办理社保...
如果
临时
提出辞职的
工资
是不是就按照90块一天算?
答:
并不是这么算的。提出辞职,你应该按照你正式
工资
来计算的。就算你是
临时工
或者正式工,只要按照规定
提前
提出辞职,那么你的工资是不会改变的。急辞工虽然会
扣除
一部分,但是也不会按照90块一天这样计算方式来计算的。
临时工
未满合同
扣工资
合理么
答:
法律分析:不合理。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的,
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有
工资
”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利,应当属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...
临时工
合同没到期离职
工资
怎么办?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内...
外卖急辞职扣钱合法吗
答:
合法。根据查询律临网显示,外卖急辞
扣工资
合法,扣工资最多不能克扣超过百分之20,签订合同的正式工需要
提前
一个月通知公司,
临时工
需要提前三天通知公司辞职,劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
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