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为什么入职要压一个月工资
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入职工资压一月
合法吗
答:
公司
压一个月工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
3月12号
入职
,
压一个月工资
,每月15号发工资?
答:
3月12日上班,
压一个月工资
,就是4月份不发工资,5月份发3月份的工资,6月份发4月份的工资,以此类推,一般出现在工厂较多,但是工资高,有保险,有些制度不一样也算了。
5月17号
入职
,18号上班,每个月10号发
工资
,压10天工资?
答:
1、这是大部分人的误区。这个不是
压工资
。大部分公司财务和银行之间会有一个结算周期,一般公司的结算周期都在10-20日之间,因为银行月初和月末比较忙。公司内部财务做账也是按月做,跨月给你一个人做工资,再调账太麻烦,所以下个月会给你发。2、部分公司或许存在故意
压一个月
或者多长时间的工资,...
去工厂面试,里面的人说是压45天
工资
,这么说我要75天后才能拿到钱...
答:
不是,厂里发工资一般是每月的中旬或下旬,45天的
工资压
着,直到辞职才会给,45天后就正常了。比如你这个月20号
入职
,九月份才会有25天的工资拿。
工地
压一个月工资
合法吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是
入职
当月发放还是下
个月
发放看双方如何约定,前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过...
厂里面每个月三十号发
工资
,这是压了多少天工资
答:
每个月30号发工资,如果是发的本
月工资
,一天工资没有压,如果是发的上月工资,说明压了
一个月
的工资!一、30号发
工资压
多久工资 你一号上班。这个月30号发上个月的工资所以你没有。下个月30发这个月工资,所以,压30天的。二、工资 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据...
3月8号
入职压一个月工资
,4月8号有工资发吗?
答:
等我3月8号
入职
的
压一个月工资
,4月8号是可以给你发工资的。现在的工资都不会压的,一个月都给你开。压一个月也是正常的。到月肯定给你发工资的。
...学徒人员干够半年才可以离职,老板
要压一个月工资
,我该怎么办_百度知...
答:
没社保吧?那就通知老板,你现在就要走,把工钱结了,否则你会向劳动监察和人社局投诉,并且要求赔偿社保、支付补偿金。如果没有签订书面的劳动合同,还得支付双倍
工资
。看着办吧。
劳动法工厂第
一个月要压工资
吗
答:
劳动法没有规定工厂第
一个月要压工资
,实践中,劳动者和用人单位建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第
一个月入职
,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
我们公司
入职要压一个月工资
,每个月十号发工资,如果3
月1
号入职,要5月...
答:
这肯定是不符合劳动法的,可以申请劳动仲裁。如果你签定了合同也不要怕,因为违反法律法规的合同是无效合同。如果商量不通,也只好拿起法律的武器保护自己的权益。
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