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为什么入职要压一个月工资
为什么
公司
要压一个月工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段
。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第...
...月25号开
工资
,如果今天
入职
的话,就要等到下
个月
也就是7月25号开...
答:
这没什么想不通的,具体说就是如果
1月
1日上班,要2月25日才能领到第
一个月
的工资,3月25日领第二
月工资
,依次类推,就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的,只是有的抵押时间比较少,有的一个月,如我公司就押15天。
为什么入职
第二
个月
才发
工资
答:
具体如下:
1、有的公司会压一个月的工资,因为没有干满一个月,会在第二个月一起发放
。2、第一个月的工作天数比较少,工资是不会发放的,必须做满一个月才可。
刚
入职
,领导说这个月的
工资
下
个月
发,
什么
意思?
答:
公司里工资一般都是按自然月发放的,这个月上完班后,需要统计你出勤天数,核算工资也需要时间
,所以你这月的工资就要下月发了,也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资,效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。
入职
第
一个月压工资
答:
法律分析:压员工工资,
是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为
。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
为什么
每个地方都
要压一个月工资
?
压工资
的好处是什么?不能就压1000多...
答:
压工资
是为了减少跳槽率,如果不压工资,很多人做
一个月
就马上走人了。压了工资,很多人就不会轻易跳槽。因为嫌麻烦。
工资压一个月
是
什么
意思
答:
也就是第
一个月
不发
工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果新
入职
员工2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。但新入职员工2月28没有工资拿,需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。
新
入职工资压一月
合法吗
答:
公司压员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定...
新
入职工资压一月
合法吗
答:
新
入职工资压一月
不合法,原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括用人单位的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有办法...
为什么
首
月工资
不发,要到下下
个月
才发,实在搞不懂,所以请教各位大神...
答:
并非所有用人单位都是第一个月不发工资,当然只要在劳动合同规定时间内发放工资,就是合法的。公司第二个月或者第三个月发第
一个月工资
,多是为了避免劳动者中途离职或缺勤造成的损失,也方便统计上个月的工作业绩和绩效,计算绩效工资等奖金如何发放。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
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