33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么公司刚入职都会压工资
为什么公司
要压一个月
工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人
。这也是单位“看牢”员工的一种手段。
入职如果交押金
,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第...
入职
第一个月
压工资
答:
法律分析:压员工工资,
是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为
。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
刚入职压
半个月
工资
答:
法律分析:压半个月的工资,应该理解成是延迟15天发工资
。这种情况,是目前很多企业单位的通用做法,目的是稳定实习期的人员,不存在明显的违法、违规问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
发
工资
又不是HR掏腰包,
为什么
面试的时候大多想压低工资?有什么好处?
答:
02 HR有压工资的行为,
排除候选人能力太差的情况
,主要是因为2大客观原因第一,先从外部大的市场环境来讲,大部分的应聘者都会夸大过往的工资收入水平,并要出超出合理水平的薪资期望 在网络上随便搜索关于如何谈薪的攻略,都会有教导应聘者虚报工资水平、甚至如何作假工资流水的帖子。最重要的是,在这个...
为什么
HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
1.能力不匹配期望薪资
一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他议价的筹码,报出的期望薪资超过了岗位预算好几千,可是抛开...
为什么
新人
入职
头两个月被压榨得特别多?
答:
为什么会
有这个情况出现呢,有几点原因。一:作为一个职场菜鸟。什么
都
不会。说实话,其实
公司
并不喜欢新员工,虽然说新员工能够给公司注入新鲜血液,但是什么都不会,需要从头学起,需要耗费人力,同事还会降低别人的效率。在你还没有给公司创造利益的基础上, 就需要给你发
工资
,公司肯定也是不乐意的。...
为什么入职
第二个月才发
工资
答:
具体如下:1、有的
公司会压
一个月的
工资
,因为没有干满一个月,会在第二个月一起发放。2、第一个月的工作天数比较少,工资是不会发放的,必须做满一个月才可。
为什么
HR 喜欢压候选人的
薪资
?
答:
一、HR压低
工资
的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的
公司都
有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间...
为什么
新人
入职
头两个月被压榨的情况特别多?
答:
为什么会
有这个情况出现呢,有几点原因。一:作为一个职场菜鸟。什么
都
不会。说实话,其实
公司
并不喜欢新员工,虽然说新员工能够给公司注入新鲜血液,但是什么都不会,需要从头学起,需要耗费人力,同事还会降低别人的效率。在你还没有给公司创造利益的基础上, 就需要给你发
工资
,公司肯定也是不乐意的。...
公司
不是面试官的,
为什么
要压低
工资
答:
公司
不是面试官的,
为什么
要压低
工资
公司不是面试官,要压低工资,说明他权利比面试官大。 公司,在利益上,其实与应聘者想的一样,都想让利益最大化。而能压低工资的,一般是老板或老板的主意。面试官也得听老板的。 工资高低是招聘和用人的实质性问题。太低了,肯定招不到人。太高了,能真...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公休4天底薪除以30还是26
所有公司都会压工资吗
为什么要压工资
第一个月压15天工资什么意思
为什么hr要压低工资
人力会压薪资吗
劳动法关于26天工作制
上班第一个月为什么要压工资
hr压薪资把候选人压跑