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为什么公司刚入职都会压工资
公司
中的人事,真的能做主压你的
工资
吗?
答:
一个网友后台留言,说最近去面试
新
的岗位,发现疫情期间很多
公司都
在压低
工资
。她面试大概不下10多家,几乎都没有达到她想要的预期。她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,工资又不是他们掏腰包,
为什么
面试的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,...
公司为啥压
一个月
工资
答:
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月
工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员
会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司为什么都
要压半个月
工资
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但
公司
只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你
入职
时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
为什么
要压一个月
工资
视频时间 01:46
公司为啥压
一个月
工资
答:
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月
工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员
会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
公司为什么都
要压半个月
工资
?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但
公司
只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你
入职
时让你交付押金,这些都是不合法的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
新入职工资压
一月合法吗
答:
1、如果单位压你的
工资
是为了限制离去(转投其他
公司
)或作为押金就是不合法的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
上班的第一个月
工资
不发吗?是压一个月工资吗
答:
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月
工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员
会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
新入职工资压
一月合法吗
答:
公司压
一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。不过,实际操作当中公司压员工一个月或者半个月工资的这种做法是很常见的。《工资支付暂行规定》中:第七条 :...
为什么
辞职
公司
损失大,个人损失也大
答:
从
公司
角度来讲,对于公司层面的损失,无非就是花了精力培训新人,浪费了人力资源。同时新人之前做的工作,还得找人来对接,整个流程还是比较麻烦的。这也是
为什么
很多公司,在新人
入职
时,压一个月
工资
的原因,不仅如此,为了留住员工,避免损失,很多公司绩效或提成,都可能年终才能发放。大部分面试者刚开始...
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