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为什么公司刚入职都会压工资
刚入职
第一个月
工资
被压,大概
什么
时候补发
答:
压一个月
工资
是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员
会
申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
应聘和
入职
时没有通知说
压工资
,然后
公司
说是突然离职,要把压的工资扣押...
答:
根据劳动合同法,你离职的时候在试用期要提前三天,在试用期之后要提前三十天提出离职。如果你没有按这个流程走就是属于违约解除劳动合同。工厂如果能证明你的离职给工厂带来了损失,是要赔偿一定的经济损失了。但是,他们要完全扣你
工资
是不合法的。最多只能扣你工资的20%。因此,你现在可以向当地劳动...
刚入职
,关于发
工资
的问题
答:
刚入职
,关于发工资的问题 肯定要去问的,不要怕的,在
公司
上班一定要刷存在感,特别是私企,一定要跟任何部门混脸熟混关系,一般公司是有个试用期的,试用期的工作可能是下个月一起发,你还是去问问吧,加油 关于入职是否要
压工资
的问题? 下个月15号呗,现在都是这样的,
都压
半个月工资,很少...
入职
后才发现
公司压
一个月
工资
,我是不是该辞职呢?
答:
现在一般都是压15天或者一个月的
工资
像你四月
入职
的 在五月中旬或者五月底应该就可以拿到工资了 你刚毕业的可能不知道 上班一般都是要压一个月或者半个月的工资的 每个
公司都
是这样的 但你要到六月份才能拿到工资 这样就压了2个月的 如果你有生活资本的话也就无所谓 如果没有 你可以跟公司先预支...
入职压工资
合法吗?
答:
法律主观:
公司压工资
不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
入职
时说压一个月
工资
每月1至5号发,结果我6份工资到现在还没发合理吗...
答:
不合理。
入职
时明确说明
会压
一个月
工资
,每月1至5号发放。然而,我已经等了六份工资,至今仍未收到。合理的做法应该是在每月1至5号之间发放上一个月的工资。
正常离职发
工资
是跟
刚入职压
的半个月一起发么?
答:
一般来说,如果
公司
规定有压半个月
工资
的制度,那么在离职后,公司可能会按照这个规定,将压半个月的工资和正常工资一起发放。但具体操作
会
根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。如果对公司的工资发放有疑问,建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门,他们会提供详细的解释和解答。
每个月20号发
工资
,是代表
公司压
了20天工资吗?
答:
会
发放
工资
。这可能因
公司
而异,每个
企业
的薪酬政策都有所不同。重要的是理解,20号发工资并不总是意味着压扣,具体取决于公司的实际操作和薪酬政策。因此,要判断是否为压扣,关键在于公司的具体安排,而非仅仅看发放日期。在
入职
时,员工应了解并接受公司的发薪日和相关规则,以避免误解。
...招聘我的人是说压一个月的
工资
,然后每月发一千五生活费
答:
提前30日以书面形式通知用人单位,30之后单位必然同意的。法律规定 你和单位 签 了合同 没,合同 上写了时间吗 单位 拖
工资
是他违约 ,如果你签 了几年,没到时间,你也有违约责任,
...号到下个月22号为一个月,问现在
入职压
多少天
工资
?
答:
如果每个月5号发上个月的
工资
,也就是压半个月左右的工资吧。
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