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为什么公司刚入职都会压工资
我工作的一家工厂,
入职
时要压两个月
工资
请问是否违反劳动法?
答:
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
发
工资
的那天
入职
要压一个月是
什么
时候领工资?
答:
按照你所述,就是第三个月才能领
工资
了。
你好,从2019年开始在连锁店上班,才
入职
开始就一直被压着3个月
工资
,9...
答:
你可以拨打12333向劳动监察投诉。可以选择匿名或实名投诉。
每个
公司企业
是不是都要压一段时间的
工资
?
答:
是的,极少
企业
能不压时间就发
工资
的,比如 你10号
入职
,
公司
15号发工资,那么你要到下个月15号才能拿到这个月的工资
公司
说要压两个月
工资
,合法吗! 且发工资日是每月25号。劳动合同还得做...
答:
不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代
会
批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)
企业工资
总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);...
刚入法院工作还
压工资
吗
答:
不压。对于
刚入职
的法院工作人员,普遍存在初期的薪资较低的情况,但是不
会压工资
,一月一结,法院工作相对较稳定,职业发展前景也较好,因此会有不少人选择在法院工作。法院工作人员属于公务员范畴,不同的地方法院也会根据有关规定制定不同的薪资标准,同时不同职级、工作年限等因素也会影响到工资的水平...
面试过程中,如何谈
薪资
才不
会
被打压?
答:
毕竟你的能力在那里,他压得太厉害就是对你不尊重了。面试过程中谈
薪资
这个环节非常重要,它关系到你
入职
之后的收入,甚至会影响你的生活水平。所以,对待这件事一定要慎重,你不要一开始就把自己的底牌亮出来,这样被人压价就是肯定的了。最好的办法就是先了解岗位薪资情况,然后再提出自己的要求。
公司
有权利压一个月的
工资
吗
答:
公司压
员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果一个
公司
的工资要压一个月再发,那么如果辞职的话
工资会
全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,
工资
是压一个月开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个月的工资6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不
会
给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
面试时被HR压价该怎么应对
答:
当自己面试的时候出现了这个情况,如果自己选择拒绝,那么自己手中一定要有其他的
公司
作为储备和工资准备。一般hr
压工资
无非就是想降低条件,好让自己委曲求全,但是很多人事在招聘的时候忽略了一点,就是求职人员的一个准备问题。就拿我个人举例子而言,如果自己出去找工作,一般
都会
面试2到3家,然后再决定...
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