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为什么公司刚入职都会压工资
为什么
有的
企业
要对
新入职
者的
薪资
保密?
答:
为什么薪资
要保密?其实在我们校招
刚入职
的时候,大家的
工资都
是相对透明的状态,工资浮动区间也比较小,但是入职之后经历过涨薪、奖金等等之后,大家的工资也逐渐拉开了差距 第一, 薪资保密更利于
企业
内部稳定 哪怕是相同的岗位、同样的工作,企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资...
每个
公司企业
是不是都要压一段时间的
工资
?
答:
是的,极少
企业
能不压时间就发
工资
的,比如 你10号
入职
,
公司
15号发工资,那么你要到下个月15号才能拿到这个月的工资
程序员刚进
公司入职
,一般
压工资
是压几个月?
答:
一个月,隔一个月开
工资
的时候就拿到工资,不同
公司
也是不一样,大一点的都要满一个,由于你去的时候不是整月来的,所以看起来要押一个月
现在
为什么会
产生只有通过跳槽才能加薪,老实地呆在一个
公司
反而
薪资会
原...
答:
对比
刚入职
的新员工来说,他的
工资
却高不了多少。因为
公司
的提薪制度是最高只能上涨20%。市场上作为具备3年工作经验的员工已经达到了6500起步了。肯定是心中郁闷的。如果需要增长
薪资
,而你的公司又不能满足你的要求,跳槽绝对是一个不错的选择。虽然是这样子,但是却不鼓励经常性的去跳槽,都说熬得...
入职
时说不
压工资
但实发时压工资该怎么办?
答:
计时
工资
;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
新
参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);...
为什么
现在很多
公司
,
都
是每月15号发
工资
?员工是不是吃大亏了?
答:
员工的幸福感也
会
下降。因为现金流紧张,
企业
又容易加大对员工的压榨力度,比如延长工作时间,无偿加班之类的,这样一来,员工的稳定性差,流动频繁,往往
刚入职
没多久就准备离职了。为了让员工待久一点,企业只能用较晚发
工资
的策略来圈住员工,使得员工无论在任何时候
都
处于被
公司压
着15天的工资。
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
用人单位施行薪酬保密制度,主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑,一定程度上有利于
企业
管理、保持职工间的和谐气氛等。 一、
为什么
很多
公司
员工
工资都
是保密的? 1、解决内部矛盾 员工工资是员工
入职
时和公司高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以...
刚毕业一年,两家
公司都
是小公司,老板天天都想着考核克扣
工资
。想辞职...
答:
我之前有一个老板也是这样,天天想着用
什么
方法来苛扣军饷,但这样的人,实际弱点也是很明显的,我招了一个颜值还不错的设计妹子,几句好话一说,至少在妹子
刚入职
的一段时间里,让我整个部门的工作都变得更轻松简单了……当然,后来老板实际还是那个样子,本性并没有变,只是阶段性的被设计妹子的颜值...
为什么
好多
公司
不愿意给员工加班费?公司是如何想的?
答:
有一些领导是非常喜欢给员工画大饼的,他们在新人
刚入职
的时候就会对他们说
公司
的未来发展会如何。同时在一些老板的心目当中,如果某个员工拒绝加班的话,他们就会觉得这个员工怎么这么不积极。而且对公司没有任何的责任心,所以在这种情况下老板就会通过各种各样的方式来压榨员工,对于这样的公司,建议大家一定...
我在
公司
干了一个月 想辞职 但公司的
工资都
是压一个月发的 我辞职了...
答:
一般正规
企业
都不会拖欠。看你去的
公司
怎么样?稍微正规点的
都会
严格按照劳动法来实行。
入职
离职都会有严格的程序,流程,按照流程来就行了。没人会为了你这一个月的
工资
做
什么
手脚。但小公司,或者不正规的就得注意点了。一般来说,入职是要签协议的,如果签了协议,表明了试用期的话,你按照流程辞职...
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