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为什么要下个月发这个月工资
为什么
离职以后
工资
要等
下个月发
答:
辞工到
下个月发工资
是由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上,会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠,也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资。但劳动法明文规定的要求的是在解除劳动关系当天结清工资。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确...
为什么
现在很多企业都是
下个月月
尾才发上个月的
工资
答:
企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结关于
工资
的漫画合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、...
辞工
为什么要
到
下个月发工资
答:
到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个
工资
发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司
下个
发放工资日内应该给你结清工资。如果拖欠工资可以去劳动局申请仲裁或者起诉。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 ...
我试用期辞职到期,公司说
工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1
个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
辞工
为什么要
到
下个月发工资
视频时间 00:00
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
一、
这个月
的
工资下个月发
合理吗1、当月工资下月发不合法。根据法律规定,劳动者的工资是每个月进行发放的,如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发,是属于违法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 ...
工资
压一
个月什么
意思
答:
问题四:压一
个月工资
怎么算 正常情况下,你应该11月20号,发10
月份工资
。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11月1-20号) 老板说压一个月,那就是11月20号,不发你工资。(因为要压10月份工资) 其他日子里不
发工资
,所以你要第一次领工资就是12月20日。(这时候算领11月份工资,10...
这个月
的
工资下个月发
合理吗
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。 例如,如果你们单位约定是每月25日发放上个月的工资,则这样做法并不违法,是合法合规的。 再说了,只有
这个月
过完了,才知道员工这个月的出勤情况,等公司统计完出勤情况,再上报财务、所以,任何地方不会出现当月发当月的工资。
公司是
这个月
的
工资下个月发
这样合理吗?
答:
只要工资支付周期没有超过一
个月
都是符合工资支付条例规定的,是合法的。社会上大多数公司通常会在本月上旬或者中旬支付上
月工资
。像你公司这种情况确实不多见,不过是不近乎人情。
辞职要到
下个月
才
发工资这
合理吗
答:
一、辞工到期了
工资下个月
才发合法吗 1、辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。2、法律依据:《工资支付暂行规定 ...
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