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为什么要下个月发这个月工资
为什么
许多私企都是
这个月
月底结上个月的
工资
?
答:
第三是通过压一
个月工资
前提下,对于一些休长假自离人员的成本是比较高的,这样就能一定程度上减缓离职人员对公司运作的影响。第四是可以降低公司缴纳的社保成本。如果提早到每月10号
发工资
,那就意味着公司要提20天缴纳了当月社保,这对员工有利尤其是对离职员工有利,但对小公司财务成本较高,所以小...
公司裁员
工资
发放是不是走的那一天发放,还是要等
下个月发
答:
公司辞退员工让马上走却要等
下个月发工资
明显不合法 辞职可以隔一个月领工资 辞退性质不一样 可以去当地劳动局 公司辞退员工工资是不是要马上结清,还是等发放工资那天在结算
这个
要看公司的具体制度了,要是制度内允许的话,那可以马上结算,一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的,毕竟发的...
工资下个月发
合法吗?
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
被公司辞退了,但是
工资要下个月发
薪日发怎么办?
答:
不合法,法律依据:1、《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照...
...然后说
下个月
十六号给我
发工资
,她会骗我吗?
答:
离职手续才算办理成功。如果没办理离职手续,只是人事科的一个普通工作人员口头同意了你的离职,难免会有被她遗忘的风险。因此,还是请你联系一下人事科的领导,向他说明情况,填写一个书面的离职手续,这样才能保障你的合法权益不受侵害。愿我的回答能够帮助到你,让你满意。
...而且是要了几次才发的。第二
个月
的
工资要下个
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
为什么
很多公司选择在15号
发工资
?
答:
第三种是月底
发工资
的公司。一般为劳动密集型企业,还有一些不规范的民营、私营企业,运营能力差,效益不好,财产状况需要改善。还有一种单位是
每月
1号
发这个月
的工资,也就是提前发工资,这就是人人艳羡的公务员了!你还没干活儿呢,单位先把工资发给你了!真是让人羡慕!简而言之,按照当月工资次月...
为什么要
扣1
个月工资
?是不是很多公司都这样?
下个月
28号
发这个月
的工资...
答:
是的 很多公司是这样的,以前我在的公司就是扣一个月的,不过一般来来讲是扣半个月的,不过这种情况很多了,我们以前有家公司直接就不扣的,就
这个月工资
这个
月发这
样子,不过这样的很少很少,基本是扣一个月或者半个月的。
为什么
很多公司选择在15号
发工资
?
视频时间 01:52
辞职了
工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一
个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能...
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