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为什么要签离职协议
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以不签吗
答:
有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职
合同与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不
要签
。辞职和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
月底就
要离职
了,人事要求签保密
协议
,我可以不签吗?
答:
月底准备
离职
,人事要求你签保密
协议
,你可以选择不签。第1种做法:公司既然要求你签保密协议,那么你可以和公司申请一笔保密协议的费用。第2种做法:公司既然要求你签保密协议,只要他不当面让你签,你可以找你同事代笔。如果你喜欢这个行业,还可以在这个行业继续工作。
员工
离职
赔偿要保密
协议
吗
答:
在员工离职后,有的用人单位会为了维护企业利益,与员工订立保密
协议
,约定要对用人单位的商业秘密承担保密义务,但这种保密协议往往会对员工造成限制,那么,员工
离职签
的保密协议是否给补偿呢?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。一、员工离职签的保密协议是否给补偿 正常离职...
必须
要签离职
手续才发工资吗
答:
离职
手续不一定
要签
才发工资。劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位 扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理 工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位 存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
主动
离职
需要签解除合同
协议
吗
答:
不需要。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:(一)、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;(二)、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除...
被辞退签了
离职协议
有赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
...然后中间又要填劳务合同和保密
协议
是咋回事?
答:
没签合同,可以申请双倍补偿。保密
协议
有赔偿条款 。老板怕你走了以后回头找他麻烦。如果正常交接好聚好散,签了也无所谓。如果可能有纠纷,那就别签。
公司逼你
离职
怎么办?
答:
*解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要
离职
,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面的变更
协议
。公司单方面调岗...
自愿
离职什么
意思
答:
3、符合劳动合同终止情形
离职
: 员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》...
公司要求
离职
人员签署保密
协议
,有没有道理?
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。保密
协议
里面不一定要明确写明经济补偿给予多少。法律有规定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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