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为什么要签离职协议
新单位要
离职
证明没有怎么办
答:
一般情况下,只要是正常离开的话,原单位都不会拒绝出具
离职
证明的,即使一开始丢了,去补办,原单位也是不会拒绝的,没几个单位愿意没事找事。无需办理离职证明如果离职员工在原单位是试用期离职,只需要提前三天说明即可,无需办理正式的离职证明。单位一般也不会出具的。原单位如果与离职者未
签订协议
、...
公司要重新签合同,规定
离职
要提前三个月交辞职报告,合法么?
答:
公司重新与员工签订劳动合同,但要求员工提前三个月递交辞职信,是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知,然后,按照劳动合同法规定支付经济补偿,才能重新签订劳动合同的。
...严重影响我日后发展,我不签不给
签离职
证明?
答:
如果公司的保密承诺书内容过于宽泛,严重影响到您的日后发展,您可以向公司提出相关的疑虑和担忧,并要求公司对保密承诺书进行修改和调整,以使其更加合理和公正。如果公司依然坚持要求您签署保密承诺书,并以不签署为由不给予
离职
证明,您可以考虑采取以下措施:1. 向公司主管部门或人力资源部门反映此事,...
劳动合同
离职
需要提前三个月
答:
劳动合同上要求提前三个月
离职
是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前...
公司要求员工签保密
协议离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
不合法,竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,...
已经签了
离职协议
还可以要求赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经
签订离职协议
,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
离职
时怎么拒绝签保密
协议
答:
法律主观:劳动者
离职
时可以拒绝签保密协议。
签订协议
需要双方协商一致,如果一方不同意的,另一方不得强制其签订。但是劳动者尽管未签订该协议,也不能恶意去泄露单位的秘密,损害单位的合法权益。
签了
离职协议
拿了钱,还能告公司要更多补偿吗?
答:
综上,不建议你先
签离职
单,存在一定的风险。记住一个原则,在发生劳动争议时,不要相信任何公司口头的说法!既然公司同意赔偿,那么应该签订《解除/终止劳动合同
协议书
》,而这个协议书上,既会包括你的补偿金额度,也会包括解除或终止劳动合同的日期,也就是所谓的离职日期。而且这个协议书一式两份,你...
还在试用期,新单位便要我签订“竞业限制
协议
”,如果试期内
离职
,补偿金...
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以
离职
的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制
协议
的,用人单位应支付补偿...
我昨天刚打辞职报告,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
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