33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么说提成和绩效不重要
绩效
奖金
与提成
对比哪个挣的多
答:
不可一概而论,
绩效
奖金和
提成
金额均取决于企业内部激励方案,不同的是绩效奖金同时还依附于团队业绩的好坏,而提成仅取决于个人业绩;至于熟多熟少,建议结合企业具体核算方案测算一下!
绩效和提成
是一个意思吗?
答:
绩效
工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资和
提成
的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
绩效
奖金是销售业绩
提成
吗
答:
全额
提成
即按照总的销售额的一定比例提成。
绩效
工资的已知的,看得见的,完成绩效任务就可以获得;而提成能确定的是比例,最后收入未知。绩效工资和提成的相同之处 1、绩效工资
与提成
都可以归属以薪酬结构中,可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成,不冲突。 2、他们都是...
如今社会里,
为何
涨工资和奖金的激励作用越来越弱?
答:
还有部分老板确实格局不大,把员工当作赚钱的工具,只图自己住豪宅,开豪车,忽视员工的需求和追求幸福生活的渴望。简单的说:就是没有“分钱”格局,缺乏共赢的想法。3、薪酬
绩效
机制模式出了问题。目前部分企业采用的薪酬模式:固定工资;底薪+
提成
;底薪+绩效工资+奖金;底薪+提成+绩效工资;年薪制;0...
工资的构成一般都有几部分?底薪中包括
绩效
工作合适吗?
答:
往往人们的底薪是比较低的,但是加上一些
提成
奖金,住房补贴,交通补贴以及午餐补贴,保险医疗等等,这样一个月拿到的钱就比自己所拿到的底薪都多一些,单单凭借那点无责任底薪,一个月又能赚到多少的钱呢?底薪中包括
绩效
工作合适!所谓的绩效工作合适,就是看你是不是适合这个岗位!能否适应这个岗位的...
什么
是
绩效
?我工作说是3500,60%好像基本工资,40%是绩效工资,是不是就...
答:
绩效
工资和
提成
工资不是两个等同的概念,不要搞混了。我不知道你的薪资结构是
什么
样子,从你的上面描述来看,基本工资2100是固定的,绩效工资基数1400是浮动的,这个浮动是指根据每个月你的绩效表现好坏会有一个绩效考评,根据这个结果决定你的绩效工资多少钱,一般来说都是以1400为中心,上下浮动,但是HR...
业绩和
提成
意思完全不一样吗?
答:
1、业绩,是汉语词汇,拼音为yè jì,指的是完成的事业和建立的功劳;重大的成就。销售方面即指销售金额。2、
提成
工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于...
工资
与绩效
挂钩,真的合理吗?
答:
其实真正的业务人员,他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高
提成
的结构,因为这样的话,可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇,如果提成所占的比重较少,基本性的工资所占比重较多,相应的自己业绩做的再好,拿到的比例也不会特别高,所以工资
与绩效
挂钩,这种情况对于敢拼敢闯的人来说是比较合适的,...
大家的
绩效
考核是算在基本工资里面还是
提成
里面?
答:
可以视为基本工资,而
绩效
考核可以视为奖金或者
提成
也可以,毕竟绩效考核不管是每月、每季度、半年或者全年考核,正常情况下,都是拿不全的,因为绩效考核一般划分的比较细,人无完人,大部分人不可能考核满分的,再一个就是看公司领导或者老板了,所以绩效考核可以视为奖金或者提成 ...
绩效
奖金是
提成
吗
答:
法律主观:
绩效
奖金不是销售业绩
提成
。绩效奖金是指的业绩达到规定的标准,用人单位给与的奖励。销售业绩提成是根据销售的业绩按照规定的比例进行的提成。两者都是工资的组成,但并不是一样的。法律客观:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜