在职场当中，每个人的工资构成是不一样的，有些是按基本工资加绩效，有些是固定的工资，所以工资与绩效挂钩的肯定是跟业务岗位有关，这样对于员工的考核也更加的合理，能够调动员工的积极性，公司在总体上是一种朝上彭博发展的趋势，所以工资一车校挂钩肯定是合理的。
销售性质的工作岗位都会有一个基本低的岗位工资，或者是基本工资，剩余的是属于绩效工资，或者是业绩的提成，这种方式是为了让人们能够有更大的热情投入到工作当中去，而不至于，只是靠着绩效工资在这里混日子。
有些人可能对于靠绩效拿工资的做法不认同，因为他们觉得我工作时间都已经耗费在这里，老板就应该给我工资，因为我付出了自己的时间，但是反过来想，老板觉得你来到了公司，没有为公司创造效益，而且还用着公司的水电暖等，那凭什么给你高工资呢？只是给了一个基础性的生活保障工资，如果想要拿到更多的薪水，就得凭着自己的努力去争取了。
其实真正的业务人员，他们更希望老板定的薪资标准是偏向于高提成的结构，因为这样的话，可以靠着自己的努力就可以拿到比较高的待遇，如果提成所占的比重较少，基本性的工资所占比重较多，相应的自己业绩做的再好，拿到的比例也不会特别高，所以工资与绩效挂钩，这种情况对于敢拼敢闯的人来说是比较合适的，但是对于比较保守的人，业绩能力不强的人来说，则会觉得自己吃亏了。
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第1个回答 2021-08-26
真的合理，这样就证明自己的付出和最终的结果是成正比的，而且也可以让员工认识到自己的不足，更好的去完成工作任务。
第2个回答 2021-08-26
挺合理的，因为大家在工作的时候也是要有一定效率的，公司老板也不会对员工没有任何的工作要求。
第3个回答 2021-08-26
这样的做法是非常合理的，而且这样的做法也可以让一个公司变得越来越好，并且也会让员工得到一个非常好的管理。
第4个回答 2021-09-12
拿自己的钱奖励自己，你觉得合理吗
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