33问答网
所有问题
当前搜索:
为什么领导总是针对我
很多小
领导
的脾气都比较差,动不动就发火,这是怎么回事呢?
答:
因此,不可以仁义,那只有树威一条路了。这是他们唯一能用,而且有效管理方式,根据发脾气来让属下造成敬畏之心。宣泄情绪,如同第一条讲的,底层员工犯错误,
领导
一直唱白脸,过后小领导来唱这一红脸。可是接下来人犯错误,小领导的这个责任逃不掉,领导的脸红仅仅唱给底层看的英语,
针对
小领导,针对...
领导身上有哪几种特征,代表着
领导是
小人呢?
答:
为人较为有正气,不愿向权势低下头,不容易去巴结
领导
,在领导眼前讨好卖乖。对权利和钱财的冲动不是很强。对人会也罢,对事也罢,都较为平平淡淡。不容易像某些人,为了能钱财为了能晋升,作出一些让人恶心的事儿。对自身的业务能力有自信心。坚信自己无需巴结领导,还可以做好自身的工作中。即便领导...
领导为什么总是
爱问你的同事
答:
针对领导
的动机,去回答领导的问题,可以让自己远离不必要的麻烦,比如答非所问,以及支支吾吾闪烁其词引起领导的不适。这是回答领导这个问题不得罪人的谨慎做法,所以,当你在职场中再次遇到类似的问题时,不妨就先从摸清领导的动机开始吧。2、尽量兼顾到双方:既要兼顾领导,又要兼顾所谈论的同事。不...
工作
总是
被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答:
3、你现在业绩做得不够好,
领导
想让你换个岗位试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况
针对
老员工的...
在职场被同级欺负是否可以告诉小上级?
答:
被同级欺负或许有你同事人品的原因,但究其到底要到自身找原因,你需要冷静而排出其他外部环境条件的原因进行自省而非报复或者打小报告。找到
为什么
同级会欺负自己,大家一个办公室为什么只有自己得到这样的待遇,为什么收到欺负的不是别人而是自己。你的那位同级又是为什么过来找你的问题,欺负你呢?当然我不...
如果你的工作尽力了但是老板却
总是
嫌弃你做的不好,你会辞职吗?_百度知 ...
答:
如果老板
是针对
你,那就辞职。如果老板对别人都不错,只是对你吹毛求疵,针对你,那你可以跟老板谈谈。看看是不是自己有什么不对的,有什么改进的,如果老板敷衍你,说明你在公司应该呆下去
什么什么
发展了,直接辞职吧。其实,在职场,如果老板
总是
挑刺,这就是一个改进的信号,这个信号可以让自己反省...
职场中是
什么
原因造就了
领导
的强势?
答:
那么反思这个现象,问题出在哪里?其实很好解释,第一,会议里员工没有学会倾听老板计划里的要点,如果说,在最后总结的时候,员工能够
针对
性的指出
领导
计划要点的优点和不足,领导也会更有耐心的改善和表达,良性循环之后沟通更加没有障碍,相处更加和谐:第二,很少会有领导会去听基层员工对于工作上的...
众人之下,
领导总是
拿我开玩笑,
为什么
?
答:
开点玩笑是人际关系融洽、和谐、愉悦的润滑剂。开玩笑当然要有分寸,得体,适度,不能违背礼仪。还要讲究语言和方法,避免双方出现难堪。如果你
领导
开玩笑开得太随便,或者出发点是为了贬低对方、讥讽人家,发泄不满的情绪,那就他的错了,明显是不懂基本的人与人之间的尊重。另外人人都有个底线,开玩笑...
离职后,你还会记恨老东家么?如何控制自己的怨气?
答:
有没有想过我的想法,是对的吗?是对业务最好的想法吗?职场中很多人产生想法,是为了让自己怎么省事,怎么让自己找做事,让别人多做事,或是怎么甩掉责任。此时别人看清的事情的真相,做正确的决定,是对公司发展更好的决定。 谁在
针对我
?工作中经常会有一些人
总是
觉得别人在针对自己。我认识一个朋友,
领导
批评她了,...
工作时遇到一个严厉的老板,而且这种严厉只
针对
你和新兵,这是关心还是...
答:
我的理解是帮你!老板或
领导
有一个普遍的特点,就是对想培养的人或者喜欢的下属会严格和随意些。对不特别在意的人反而会客气些。当然也不排除个别的老板和领导。但,从我几十年工作经验来看,这样的领导没有发现过。其实吧!无论是批评或帮你,你自己还是端正心态,做好自己的本分。毕竟,养成良好的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜