职场不是菜市场发生小的矛盾明争暗斗的要告诉管理员，职场也不是学校让你可以打小报告给老师。职场是任凭本事和实力说话的地方，公司所看重的也不是情深义重而是“利益”这个终极命题。
被同级欺负或许有你同事人品的原因，但究其到底要到自身找原因，你需要冷静而排出其他外部环境条件的原因进行自省而非报复或者打小报告。找到为什么同级会欺负自己，大家一个办公室为什么只有自己得到这样的待遇，为什么收到欺负的不是别人而是自己。你的那位同级又是为什么过来找你的问题，欺负你呢？
当然我不排除他|她的人品有问题，但是就一般而言，总会有一个什么样的原因和契机促使他|她这样做的。我不相信你俩相处无恙，他|她上来就欺负你，人和事都是有伏笔埋在前路。所有的果都有因所致。
所以，我建议你可以好好回顾反省一下和同事的相处之道。是否有哪个方面做的不妥或是不当的地方，先从受了委屈的被害者角色当中跳脱出来，走出自己的委屈和悲伤，认真地也严肃地相信他|她因为什么欺负你，他|她欺负你有没有什么目的或者方式导向？与之等等……
人不能平白受委屈，但是作为一名成年人且已经进入职场的工作人员，你有必要且必须要自强和自大起来，这个前提就是自己，only you。
打小报告大概不是你该做的事情，报复虽可耻但不幼稚，而非打小报告。
仅此。
回答这个问题之前，我反问你一个问题，你被学校的同学欺负了，你回告诉你的老师吗？当然这里的欺负不是那种校园暴力的程度。如果你是那种被无视了，被产生矛盾的时候的言语攻击就会告诉老师的那种小同学，那你可以遵从你的内心告诉你的小上级。
但是真的是要告诉你一下后果会如何，首先，如果我是你的小上级，我是最讨厌打小报告的人，你说的话真假有待我去考察，但是你打小报告的行为，我会在内心的鄙视一下。
然后我会去核实你说的欺负的现象是否存在，核实的标准是什么呢，就是找到第三方公平的评价你和同级的状态和发生的事情，是否存在欺负与被欺负的关系，当然这样就有第三方知道你打小报告的行为，然后第三方如何说你是左右不了的，如果他和你的同级是一伙的，你还要如何证明你的言论呢？
可能你会说那他们是一伙的，肯定要向着一个方向说啊，那么问题来了，为什么他们是一伙的？你自己是一伙的？你是如何被孤立的？为什么别人没被欺负，就你被欺负了？你是不是有什么问题呢？
别说我尖锐、刻薄，这是一个很正常的思维方式，然后你的小上级还会在心底默默的“诶呀我去”一句：“我么是来上班的，还是来带幼儿园小朋友的，大家好好工作不好么，搞这些欺负被欺负的。”不管是不是小上级，领导们的想法就是你们好好的乖乖的，高效的把工作完成好，不要给我搞那些乱七八糟的。
所以你有答案了吗？
这点小事还要跟小上级打下报告么？
我真的很讨厌打小报告的人，我记得以前小时候就有一些学生喜欢打小报告，其实老师真的也不是很喜欢这些打小报告的学生的，小孩子这样尚且不被喜欢，更何况你一个成年人，丢不丢人。
既然你们是同级，被欺负了，你不能欺负回去么？还想着打小报告，有时间你直接去找那个人吵一架都比打小报告好。而且你去打小报告抱着什么样的心态呢，你又能跟上级说什么？像个怨妇一样跟上级抱怨一箩筐你的同事是怎么欺负你的？你不觉得丢人么？而且你觉得上级有这么多时间听你说这些无聊的东西么？
到了职场之后，你的人际交往能力也是职场需要的最重要的能力之一，你应该想着怎么和那个同事相处，这个要根据情况来，有的时候那些小的欺负你完全可以大度的忽略不计的，有的时候你也可以直接跟那个人讲道理，有什么不敢的呢？你们是一个级别的，他能做的你也能做，他有的权利你也有，他能欺负你，难道你不能欺负他么？硬气一点。
而且我想你跟上司说了，上司肯定会觉得你有问题，就这么点小事还要去找他，你在工作中的人际交往能力可见一斑，和同事都没办法正常平等的交往，以后还能做成什么事情，上司肯定会对你很失望的。
所以这事还是自己解决吧，别用这么幼稚的办法了，真的没意思。
一个人在职场里边最应该注意的事情，是不要滥用自己和别人之间的交情，要谨慎并且珍惜自己和别人之间的情谊，频繁的使用会让别人觉得你只是在利用这个关系，而不是珍惜这个关系。所以你首先应该做的是自己依靠自己去和同事交涉，私底下解决这个问题
作为一个头目，哪怕只是作为一个手下只有几个人的小头目，也绝对不会想每天都只是作为每一个手下的保姆，负责处理自己的手下之间的矛盾或者只是一些鸡毛蒜皮，头目希望的是你把他看做一个重要的人，一个受人尊重的人，更需要的是，在你对他有所求的时候，这个请求要体现他独一无二的价值，而不是让他去做一件任何人或者只是你的同事就可以解决的问题，那样会让他觉得自己没有价值和存在感。
被同级欺负是一件职场里边常见的事情，甚至在各行各业，这都算不上什么大新闻。当兵的时候可能大部分新兵都会被老兵欺负，在职场里边可能只是一个小职员都会对新的实习生当做菜鸟看待。在我看来，这和你以后和他们的同事关系没有影响，而只是作为一个职场老人对于新人的一种欢迎仪式，或者说给你一个下马威来给自己标识自己的老人身份。你需要做的，就是主动靠近了解他们，自然以后就是称兄道弟。
一个人如果连简答的同事关系都不能料理，并且还找到自己的老大寻求帮助，至少这不是首选方案，因为你现在的表现会让人觉得你能力不够，至少在处理人际关系上边，你显得太嫩了。
职场生存除了过硬的业务能力之外，高超的人际交往能力也是必备要素之一。所以，当我们面对职场中同级的欺负时，尽量不要告诉小上级。
首先，我们应该了解一下为什么会被同级欺负，如果是他把自己的本职工作推给你，让你来完成，在老板不在的时候偷懒，老板一来就假装很忙的话。那么，在他再次将不属于你的工作推给你的时候，你就委婉的表示自己现在很忙，可能暂时没有时间处理这个工作，等到忙完手头的工作再处理他的工作。这样的话他也没有办法说别的，你也就拒绝了他的无理要求。
其次，如果是因为这个人的人品有问题，就是喜欢仗着自己的老资格，欺负同事的话，那么也不能告诉小领导。因为小领导在这方面人微言轻，很难有足够的威慑力和力度来彻底解决这个问题。而你的告状也会让他很为难，也没有解决问题，最后的结果就是领导做和事老，然后你告状的行为被所有人都知道了，影响你和其他同事的人际交往。
这个时候，我们应该靠我们自己的能力来解决这样的问题。我们可以展现我们的大度，将这个同事约出来，请他吃顿饭，一起聊一聊。了解一下为什么他总是针对你，相信任何一个在职场工作过一段时间的人，情商都不会太低，认真沟通的话，是可以解决问题的。
最后，在职场中生存，也不能一味的忍让，这样会让自己承担很多没有必要的工作和责任，导致我们自己的本职工作没有做好，影响我们在老板心目中的评价，得不偿失。所以我们要在职场中找到自己的定位，才能生存的更好。
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