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主动离职可以申请经济补偿嘛
员工受伤
主动离职
是否
可以
索要
赔偿
金
答:
二、被迫
辞职
有没有
经济补偿
金?虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者
主动
提出解除劳动合同的,用人单位
可以
不支付经济补偿金,但此规定不
能
一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...
自动
离职
有
经济补偿
吗
答:
离职赔偿
经济补偿的条件具体如下:1、劳动者被迫离职;2、用人单位提出解约;3、用人单位非过失性解约;4、用人单位依法裁员的;5、用人单位不续约;6、用人单位破产等原因解约。
申请经济补偿
的流程具体如下:1、申请与受理,劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不
能
仲裁。当事人应当在法定期限内,即...
写的自愿
离职能否
获得
补偿
答:
小编给您提供一些意见。一、写的自愿
离职能否
获得补偿 劳动者的白纸黑字自愿离职报告证明是自己单方
主动
向公司提出依法离职,公司根据法律规定可以不支付
经济补偿
金给离职的劳动者。 按照《劳动合同法》规定,劳动者主动提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有经济补偿,如果用人单位有《劳动...
孕妇
主动申请离职
公司会
赔偿
吗?
答:
孕妇
主动申请
离职的情况下,公司是不会赔偿的,对于
主动离职
的情况下,是不符合支付
经济补偿
的条件的,具体情况下应当由来司法机关来进行合法的认定和处理,避免法律适用错误的情况。 一、 孕妇主动申请离职公司会赔偿吗?不会赔偿,员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作...
自愿
离职
的还能给
补偿金吗
答:
我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工
主动提出辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否
申请补偿
金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
主动离职
需要支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:
主动离职
不需要支付
经济补偿
金。只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中
可
找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以...
员工
主动
提出
离职
公司应该
补偿
吗
答:
比如在劳动合同中有一个最常见的合同约定,就是公司明明和员工约定好了,工作的地点是在北京,然而真正工作的时候,公司却私自把员工的工作地点改成了上海。那么这种情况就是属于公司没有遵循和员工约定的劳动合同法,没有给员工提供合适的劳动条件,那么这个时候员工
主动离职
,当然是
可以
提出
经济补偿
的。第...
自己
申请离职可以
要求
补偿
答:
如果是劳动者
主动
提出离职用人单位不需要支付任何的
经济补偿
金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的工作年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。 自己
申请离职可以
要求补偿3 员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合...
个人原因
离职
还能要
赔偿
吗
答:
自己离职不一定
可以
领补偿金,如果单位并不存在过错,那么
主动离职
的职员一般就不能获得
经济补偿
金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿,单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在...
离职
后
可以申请
劳动仲裁
赔偿
吗
答:
离职
后
可以申请
劳动仲裁赔偿。但需要注意申请时效和提供相关证据,并且仅当用人单位存在违法行为导致员工离职时,员工才有权要求
经济补偿
金或赔偿金。具体情形如下:申请时效:一般情况下,劳动者在离职一年之内都可以向劳动局提出劳动仲裁,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
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