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主动离职扣工资合法么
辞职扣工资合法吗
答:
一、
辞职扣工资合法吗
1、辞职扣工资一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
员工突然
离职
公司是否有权扣其
工资
答:
不可以全部
扣除
,员工造成公司经济损失,可以按比例扣除相应
工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
的
合法
性,具体如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
急辞
离职扣工资合法吗
答:
法律主观:如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不
合法
的。如果劳动者
是违法
与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
提前
辞职工资扣工资合法吗
答:
法律分析:
合法
的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以...
员工
离职
,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者...
提前一个月
辞职扣工资合法吗
?
答:
提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不合法。如果公司...
向公司
提出辞职
,公司要扣我20%的
工资
,违反劳动法吗?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析自动
离职
的话最多扣百分之二十的工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
自己
离职
一般怎么
扣工资
答:
一、自己
离职
一般怎么
扣工资
1、自己离职一般是不会扣工资的,但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
员工自动
离职
三天没上班
扣除
九天
工资
,
合法么
?
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责...
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