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主动离职扣工资合法么
劳动者自行
离职
用人单位给不给支付其
工资
答:
劳动者
主动离职
肯定是要发工资的,不管是在什么情况下,用人单位都要保障到劳动者可以
合法
的拿到属于自己的工资,就算劳动者有什么违法的行为,一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。一、劳动者主动离职发
工资吗
? 要发的;不过如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动...
提前书面
离职
一个月,公司还扣%10的
工资
,是否
合法
?
答:
扣10%,是什么原因呢?正常来说,员工
离职
需要提前一个月提交书面
辞职
申请,这是法律上要求的,是对企业和员工的保护。同时也要做好各项工作交接,这是职业素养,也是应该做的。如果没有任何原因就扣钱,肯定是不
合理
不
合法
的,你可以跟单位沟通,不行就去申请劳动仲裁或者找劳动监察大队,这个更快一些...
离职扣
提成
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政...
现在
离职扣工资
是不
合法的吗
?
答:
要搞清楚什么原因导致扣款,如果出勤未满或请假扣款、员工原因造成用人单位损失的扣款、五险一金个人承担部分扣款等是合法的;无故
克扣工资是违法
行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,劳动保障部门会责令用人单位限期支付的,也可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人...
哺乳期员工
主动离职
没有到三十天公司扣我双倍
工资合法吗
?
答:
不
合法
,首先公司在没有任何违规的前提下,员工
离职
要提前30天书面申请,如果未提前书面申请,公司不用多支付一个月
工资
,也不用支付经济补偿金,但是工资还是要足额支付的,如果拖欠工资,可以去劳动监察大队进行投诉。带着合同,工资支付记录等相关证据,如果公司未与你签订书面劳动合同,或者没有给你缴纳...
无故
离职
视为自动放弃
工资合法吗
还需赔偿违约金吗?
答:
无故
离职
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其
工资
里
扣除
相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为自动放弃工资是不
合法
的。
...当天公司说因没有做满60天需要
扣除
三天
工资
。请问这个
合法么
...
答:
不
合法
。但是这是公司的要求,你去工作前就知道也同意了的。就比如说你把一样东西送给了别人。别人拿你东西合法不合法?不合法,但是你同意把东西送给人家的,你还能告他吗。
什么叫自动
离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
按自动
离职
处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。二、在工厂自离有
工资
拿吗 依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
员工旷工自离有
工资吗
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职
报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的
合法
权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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