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主动离职等于辞职
对于一个500人左右的钢铁企业来说,人力资源年净流动率多少比较合适...
答:
计算人力资源流动率的常用方法有以下三种:1、人力资源
离职
率 人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:离职率=离职人数 / 工资册平均人数 X 100%;离职人数包括
辞职
、免职、解职人数,工资册上的平均人数是指月初人数加月末...
辞职
申请书加公司盖章
等于离职
证明吗
答:
不行
主动辞职
公司不批准怎么办
答:
其次,辞职不需要用人单位批准不
等于
说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天
主动辞职
必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、辞职时单位不办
离职
手续怎么办由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利得到保护,对于劳动者这种提前...
合同期满后无续签,员工
主动
要求
离职
,赔偿问题?
答:
在我国相关的劳动合同到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类赔偿金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;...
公司员工怎么算
主动离职
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
主动离职
证明和被动离职证明区别
答:
对于劳动者而言,
主动离职
与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请
辞职
,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。 1、离职的方法是不同 员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出...
主动辞职
与被动
离职
的区别是什么
答:
主动辞职
与被动离职的区别 对于劳动者而言,
主动离职
与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,...
辞职
和
离职
有什么区别?
答:
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:1、员工
主动离职
,即员工单方面向所在单位
提出离职
申请;2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。
我要
辞职了
,想请教下大家关于
主动辞职
和被动辞职什么对我更有利?_百度...
答:
如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理
离职
手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,
辞职
通知可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订...
员工明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
如果是不在意,自身也是有能力。就可以拿着有关的证明去申请办理失业保险金,如果是能力一般,担忧下面不太好找个工作,就可以返回原企业,商议从新写一张
离职
证明是“离职”而不是“解雇”。在公司握着自身的离职申请书的情况下,就不必去考虑到赔偿金的问题了。终究,自身的确是申请办理
辞职
,就算是...
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