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主动离职等于辞职
你觉得是
主动辞职
好还是被动
离职
好?
答:
如果你
辞职
还考虑是
主动
提还是被动
离职
,证明你在公司里基本上是可有可无的,或者公司是可以快速找到你的替代者的,你如果还在考虑主动还是被动,无非考虑的是能否多拿钱,在一个向下的公司里时间越长你损失的越大,因为精英都走完了,你什么都学不到,学到的是留下来的勾心斗角,混日子。记住工作是...
我想在公司
主动离职
,公司也交了失业保险,
辞职
后能领失业保险金吗?_百 ...
答:
申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求。若您自己
主动离职
,则您无法要求领取失业保险金。法律条规(供参考)...
员工明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是
辞职
。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。 如果员工明明是
主动离职
的,竟然被填写成辞退了!这是为什么呢? 笔者刚毕业没多久的时候,就曾经经历过这样很奇葩的事情!公司里有一位非常优秀的销售员提出...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,
员工辞职
的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不
等于
说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天
主动辞职
必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知...
员工提出让上级解雇自己,算员工
主动离职
吗?
答:
辞退通知书,不
等于
自动
离职
。1、辞退通知书是员工依法
提出辞职
之后,由单位出具的;一般需要员工在试用期提前三天,转正后提前30天书面通知,也可以和企业双方协商辞职。2、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
主动辞职
与被动
离职
,对领取失业保险有影响吗?
答:
如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知 2、依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可要求单位办理
离职
手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述规定,
辞职
通知可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位签订...
辞职
先跟领导说还是直接辞职
答:
辞职
信的
主动
权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得说
离职
原因吧,领导和你说,你先别提,我再帮你想想办法。那你就很可能不好意思提了,只能等着他进一步动作再说。而领导如果直接说,你提吧!你就要猜,领导是不是早就想让我走了……你还有点尴尬。而先通过邮件或者手写...
法律咨询:自己
主动辞职
后
离职
手续全部办完了 我能去劳动局告发公司违反...
答:
自己
主动辞职
能否去劳动局告发公司违反劳动法主要看你辞职的原因。如果是因公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定导致辞职的,可以去劳动局劳动监察部门投诉并要求合同解除补偿。如果公司不存在上述是因个人原因辞职就没必要,即便去了投诉的原因不成立劳动监察部门也不会受理。《中华人民共和国劳动...
未签订劳动合同,自己
主动
跟单位
辞职
,单位要求一个月以后才可以
离职
,然 ...
答:
可以。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条...
为什么公司要你
主动辞职
,
离职
后却说你是被辞退的?
答:
公司说你是被辞退,主要是想告诉公司其他员工,公司还是不错的,
离职
的都是能力不行的,不是别人家公司更好让他换工作,起到稳定军心作用。
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