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主动离职等于辞职
当员工被迫离职不成立的情况下员工属不属于
主动离职
?
答:
按照《劳动合同法》的规定,只要是劳动者自己提交了
离职
报告,不论其原因如何,都属于自动离职。至于入职后的前三个月,没有交社保,在离职时可以提出赔偿要求,若公司不同意,则可以到劳动监察大队去投诉。
离职是自己
主动离职
好,还是等公司辞退拿补偿金好点?
答:
当然,也可以选择在
离职
之前与老板谈谈,争取要到一些赔偿金。但如果与公司撕破脸,不提供离职证明,也是一件非常麻烦的事情。更何况,公司想要故意逼走一个人,有太多的方法可以选择。要知道,如果是违反了公司规定,开采是没有赔偿金可拿。遇到这种情况,趣评建议还是尽快找好下家,
主动辞职
更好。现如今...
领导暗示你想让你
主动离职
,你会离职吗?
答:
领导对你说以下三个暗语,其实是在暗示你
主动辞职
。让我们在太晚之前制定计划。3.不管老板以什么理由让你辞职,换工作地点,降薪扣奖金,还是直接逼你
离职
。我在这里提醒你,永远不要愚蠢地离开。不要认为你的老板暗示你辞职是一种退步。其实老板没有确凿的证据开除你。如果你严重违反公司规章制度,长期...
老板说提前一个月辞掉我算不算我
主动离职
?
答:
当老板说让你提前一个月辞掉,实际上是属于老板辞退你并不算你自动
离职
,所以在这个时候你们的企业就应该对你进行。经济上的补偿。也就是每工作一年可以得到一个月工资的补偿。
主动离职
、
辞职
的职工是否享受失业保险的待遇?
答:
自动
离职
不能领取失业保险金。根据《失业保险条例》国务院令第258号第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
员工
主动离职
,但是
辞职
报告领导不签字不放人怎么办?
答:
你只要将
离职
申请发给对方就可以了,只要到了时间你就可以自动离职了,这是劳动者的权益。
失业金缴纳已经有12年了,但是想要
主动离职
,可以领取的是失业金还是失业...
答:
如果是
主动离职
那么只能领取失业补偿金,并且只有六个月领取且只有失业金的一半。
公司协商要我
主动离职
,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
答:
首先是因为什么公司协商要你
主动离职
,如果是公司没有任何正当理由,要你主动离职,那其实是公司要与你违法解除劳动合同,公司只是要逃避给你的违法解决赔偿金,所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差,给公司造成巨大损失,公司主动与你解除合同,那样的话,有可能会影响你下一份...
协商解除劳动合同属于被动离职还是
主动离职
答:
协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是
主动离职
。如果是公司提出,则是被动离职,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
辞职
与工作调动有何区别?
答:
辞职
与工作调动的区别 一、辞职与工作调动概念不同:辞职,是指辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一般有两种情形:一是依法立即解除劳动关系;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。工作调动,是员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中...
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