33问答网
所有问题
当前搜索:
主动离职等于辞职
...原因和某领导同意辞职。这个是不是说明我是
主动辞职
的?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
主动辞职离职
金单位需要支付吗?
答:
主动辞职
离职金单位是不需要支付的,不管职员
主动离职
的原因是什么,该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求,也可以拒绝。当然若是单位自愿支付,法律也是不会制止的。 一、主动辞职离职金单位需要支付吗?员工主动辞职不能否得到补偿或赔偿。可以获得经济补偿的具体情形如下:...
被迫
离职
和
主动辞职
有区别吗?
答:
有,被迫
离职
有补偿。
主动辞职
是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
协商辞职属于
主动辞职
吗
答:
不属于。
主动辞职
主要是指员工因个人原因主动提出离开工作岗位,而与用人单位协商达成一致的
离职
方式则属于被动离职,在协商辞职中,员工和用人单位通过平等协商的方式,就离职条件、补偿方案等达成一致,员工是在与用人单位协商的基础上离开工作岗位,并非完全自主决定。
主动辞职
和被动
离职
有什么区别
答:
主动辞职
的不能领取失业金。要非本人意愿中断就业的才可以领取。非本人意愿中断就业就是:1.劳动合同终止。2.被单位解除劳动合同。3.被单位解聘、辞退、除名或开除的。4.法律、法规规定的其他情形。 如果你单位的人好说话,可以商量的话。可以喊他们把失业原因弄成被辞退。
主动辞职
后拿到的是
离职
单吗?
答:
其实不管是
主动辞职
或者被动辞职,到最后公司都要给你
离职
单的,现在的话,如果公司不给你离职单,你的劳动关系就还在公司,那公司就要承担社保,所以一般公司对离职的人都会主动去把劳动关系转出来
离职
是
主动辞职
好还是被辞退好呢?
答:
1. 离职是许多人都感到焦虑的一个问题,近期,由于公司对员工的需求量不高,出现了逼迫员工辞职的现象。2. 有人会问,是
主动离职
还是被辞退更好呢?这个问题需要从多个层面来看。3. 主动离职需要提前一个月告知人事部,这样人事部才能做出调整,这是对企业的一种保障。4. 主动离职后,员工会拿到所有...
被迫
离职
和
主动辞职
有区别吗
答:
有,被迫
离职
有补偿。
主动
辞职
是员工主动 解除劳动合同 的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
被迫离职算
主动离职
吗
答:
法律主观:有,被迫
离职
有补偿。
主动
辞职
是员工主动 解除劳动合同 的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被迫
离职
和
主动辞职
有区别吗
答:
有,被迫
离职
有补偿。
主动
辞职
是员工主动 解除劳动合同 的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜