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举报工资低于最低工资
工资低于最低工资
标准怎么维权?
答:
法律分析:
工资低于最低工资
标准的维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门
投诉
;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、对仲裁结果不服的,可以向法院起诉;最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬,低于此标准是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,...
低于最低工资
去哪
投诉
答:
法律分析:如果公司支付的
工资低于
当地
最低工资
标准的,劳动者是可以向当地劳动行政部门
投诉
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并且可责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
违反
最低工资
标准怎么
投诉
答:
一、违反
最低工资
标准怎么
投诉
1、劳动者的工资不得
低于
当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、
举报
,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬...
公司
工资低于最低工资
标准怎么办
答:
公司
工资低于最低工资
标准,是违法的,可以向劳动行政部门
投诉
、
举报
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
低于最低工资
去哪
投诉
答:
法律分析:如果公司支付的
工资低于
当地
最低工资
标准的,劳动者是可以向当地劳动行政部门
投诉
的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并且可责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司
工资低于最低工资
标准怎么办
答:
公司
工资低于最低工资
标准,是违法的,可以向劳动行政部门
投诉
、
举报
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
工资低于最低工资
标准违法吗
答:
工资低于最低工资
标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门
举报投诉
,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
劳动合同约定
工资低于最低工资
标准
答:
工资低于最低工资
标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。处罚方式向劳动行政部门
举报投诉
,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期...
企业不按
最低工资
标准支付工资如何
投诉
答:
企业不按
最低工资
标准支付工资,违反劳动合同法,可以打12333电话投诉。12333电话主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、
投诉举报
、社保账户查询等服务。也可以到当地劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
工资低于最低工资
标准怎么维权
答:
用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资
标准。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的
举报
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