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事业单位发放加班费违规吗
行政
事业单位
工作人员因公受伤,没有上班和值班,还能
发放
值班
费吗
?
答:
“行政
事业单位
工作人员因公受伤”,在疗伤休息期间,可以享受正常的全额工资和包括福利在内的相关待遇,但不能享受值班费。值班费也如同
加班费
一样,应该理解为只有值班(加班)人员才能应得的报酬。该受伤的工作人员虽说“因公”,但毕竟没有值班,没有值班,又怎能享受值班报酬?更何况相关财务制度也没有...
与
事业单位
纠纷 劳动仲裁怎么写
答:
二、可以打当地社保办电话咨询,有个劳动争议处理处,询问带什么资料和证据,劳动仲裁有专门的格式,可以去劳动仲裁要一份并咨询一下如何填写。三、请求工资足额发放,
加班费发放
是可以的,五险一金一般根据
单位
及合同规定,劳动法规定只要形成劳动关系就视同签定劳动合同,公司就应为员工缴纳社会保险,但是...
年假休假规定
答:
只要在单位入职满一年以上才可以享受年假,年假不是根据社保累计年限计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
自离拿走公司500块钱,算违法吗?老板会报案吗
答:
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)...
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