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事业单位没有生育津贴
事业单位生育津贴
和工资冲突吗
答:
已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其
生育津贴
。未加入生育保险的,由用人
单位
根据原工资标准支付生育津贴。关于生育津贴和工资的规定:1、不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者
没有
提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,
有生育
保险根据单位的平均...
事业单位生育津贴
和工资冲突吗
答:
已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其
生育津贴
。未加入生育保险的,由用人
单位
根据原工资标准支付生育津贴。关于生育津贴和工资的规定:1、不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者
没有
提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,
有生育
保险根据单位的平均...
我小姨在
事业单位
上班(全额的),
生育津贴
已报销下来。去领津贴时财务人员...
答:
问:我小姨在
事业单位
上班(全额的),
生育津贴
已报销下来。去领津贴时财务人员说产假期间工资已照常发放并说产假期间的工资应由医保中心发放,单位是替医保中心发放工资,所以要扣除生育津贴。也就是说二者只能选一。想问一下,这样合法吗?有
没有
详细的法律规定?答:君同法律在线咨询为您解答 生育津贴...
事业单位生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
计算公式:职工所在用人
单位
月缴费平均工资除30乘产假天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。
教师
有生育津贴
领吗
答:
法律分析:教师
有生育津贴
领。符合计划生育规定的,
事业单位
女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民...
事业单位生育津贴
和工资冲突吗
答:
已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其
生育津贴
。未加入生育保险的,由用人
单位
根据原工资标准支付生育津贴。关于生育津贴和工资的规定:1、不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者
没有
提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,
有生育
保险根据单位的平均...
事业单位生育津贴
和工资冲突吗
答:
已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其
生育津贴
。未加入生育保险的,由用人
单位
根据原工资标准支付生育津贴。关于生育津贴和工资的规定:1、不能同时领取。生育期间的工资,由于劳动者
没有
提供劳动,实际上是用人单位可以不用发放的。2、职工在享受法定产假期间,
有生育
保险根据单位的平均...
事业单位生育津贴
和产假工资能同时享受吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资,严格来说是计划经济时代的说法,当时
没有
健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产假,待遇也由所在
单位
支付,统称为产假工资。
生育津贴
,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育...
事业单位生育津贴
和产假工资能同时享受吗
答:
不
能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人
单位
按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育...
事业单位
休产假有绩效吗?
答:
没有
给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。根据我国相关法律的规定,
事业单位
的职员在休产假期间是没有绩效工资的,只能领取
生育津贴
。职员在产假期间,
单位不
得以任何理由辞退该职员。但是在产假结束之后,需要到...
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