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事业编不服从岗位调整有什么后果
事业编制
开除条件
答:
法律分析:(一)连续两年
岗位
考核不能完成工作任务,又
不服从
组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)
单位
进行撤并或缩减
编制
需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过...
将近退休的事编人员
不服从
领导调岗,会被扣绩效奖金听?
答:
不会。
单位不
得单方面
调整
劳动工作
岗位
,也不能随意降低其工资报酬,将近退休的事编人员
不服从
领导调岗不会被扣绩效奖金。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
事业编制
,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化...
事业单位
调动
岗位
可以不跟本人商量吗?
答:
很高兴为您解答,
事业单位
调动不需要征得本人同意。机关事业单位的人员在内部
调整岗位
的时候,不需要征得本人的同意。除非有特殊的情况。作为一个单位,作为一级组织,调整内部工作人员的工作岗位,不需要经过本人的同意,组织安排就可以。如果
不服从
组织安排的,可以给予相关的处理。工作岗位的,事业单位正式...
事业单位
多严重才开除
答:
三、
事业单位
工作人员年度考核不合格且不同意
调整
工作
岗位
,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。五、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。这些条例正说明了,饭碗“铁不铁”,得看自身能力强不强,跟身处何...
事业单位
单方面调换我的工作
岗位
本人
不服从
他的工作调换 请问能得到补 ...
答:
首先,
服从单位
的
岗位
安排是你的义务,这个一般合同里也会有写。单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己
不服从
或者不胜任是你的问题。其次,你可以辞职,但是如果是你主动辞职的话,单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你,或者合同到期后
单位不
予续签,才会支付补偿金 ...
员工可以
不服从调
岗安排吗
答:
员工可以
不服从调
岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障
单位
方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作
岗位
通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
事业单位
多严重才开除
答:
对
事业单位
工作人员的处分有两种形式:一是解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意
调整
工作
岗位
,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除...
...有一项要说明是否服从调剂,
是服从
好呢 还是
不服从
好呢,求高人指点...
答:
选择服从被录用可能性大些,但得到的
岗位
不一定是自己想做的;不选择被录用的可能会小一些,但得到的岗位一定是自己向往的。比如你报了A岗位,可人家觉得你不适合A岗位却非常适合B岗位,这时候如果你选择的是服从就会把你录用到B岗位,若选择的
是不服从
则不录用。
事业单位
,组织在没和我协商及公示人员
调整
的情况下,将我调整至另单位...
答:
变更聘用合同应当采用书面形式。变更后的聘用合同文本由
事业单位
和工作人员各执1份。第六十条 事业单位与工作人员发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。 ”据此,如果原单位没有和你协商一致,就做出对你工作
调整
,是违法的,你可以依法向劳动部门投诉,要求进行调解...
事业编
开除的条件
答:
法律主观:条件如下: (一)连续两年
岗位
考核不能完成工作任务,又
不服从
组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)
单位
进行撤并或缩减
编制
需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正当理由连续 旷工 时间超过十五天,或...
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