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事业编和人事代理退休工资
合同工护士
和人事代理
护士有什么区别
答:
1.在制度方面:合同工护士属于聘用制,
人事代理
护士属于派遣制。2.在待遇方面:人事代理护士的待遇较好,可以跟正式护士同工同酬,合同工护士的
工资
较低,且是短期内的护士。3.在转正方面:合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式
编制
有一定的额度,每年有老职工
退休
,就空出编制,然后...
新劳动法同工同酬包括
事业单位
的
人事代理
么?
答:
事业单位
的
人事代理
是无编制人员,一般通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动派遣的规定。《劳动合同法》第63条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指...
人事代理制很复杂,编制外人事代理和
事业编制人事代理
都分别是什么意思...
答:
主要区别两个字,编制的问题。说白了有编制就是正式的合同工,属于
事业单位
编制,也就是传统意义上的铁饭碗差不多了。没编制的话就比较危险了,想让你什么时候走就什么时候走,属于临时性的,虽然也会签订劳动合同,但是待遇福利之类的相差太大了!
请问编内聘用、
人事代理
什么意思?
与
编外聘用有什么区别?
答:
编外人员一般实行企业化管理,
与事业单位
签订劳动合同
人事代理
是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现...
人事代理
,到底是有
编制
还是没编制?属不属于正式?如果是正式,为什么还有...
答:
若每个
单位
都设有人事机构,都进行着同一方式的人事管理,这容易造成资源浪费。而
人事代理
正是为了克服这些弊端,把社会大生产和专业化协作原则运用于人事管理。人事代理把人才的所有权与使用权区别开来,使各类人才割断了以人事档案为核心的对单位的依附关系,保证人才有充分择业的自由。
新劳动法同工同酬包括
事业单位
的
人事代理
么?
答:
事业单位
的
人事代理
是无编制人员,一般通过劳务派遣机构签订劳动合同,适用《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动派遣的规定。《劳动合同法》第63条:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬是指...
事业编制和人事代理
各指什么?
答:
工作人员列入
事业编制
的单位,其工作人员的
工资
和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外,还有部分
事业单位
的经费,采取自收自支,差额补贴等办法。二、
人事代理
制 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关...
教师
编制和
合同制的具体区别是什么?
视频时间 01:22
我是
事业单位
,
人事代理
编外人员如何涨
工资
。是单位统一涨么?还是自己...
答:
4、获得硕士学位后,再从事本专业工作3年,考核合格,可初定中级职称资格;5、博士学位获得者,考核合格,可初定中级职称资格。二、申报材料 为了保证申报材料的真实性,凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况,须由申报
单位
核实后,按规定的要求提交以下...
人事代理
编是个什么编,是否属编内
编制
?
答:
人事代理
编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企
事业单位
提供档案保管或有关人事方面的代理服务。
事业单位
的人事代理人员实行的是协议
工资
制,不执行事业单位的工资制度,由聘用
单位和
个人协定。人事代理编分为编内人事代理、编外人事代理和正式编制:1、编内人事代理:编不落个人,但享受编内的权利 2、...
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