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事业编得病无法工作可以辞退吗
事业
单位休病假一年会不会被
辞退
?着急!
答:
休病假一年,如果超过法定的医疗期,仍
不能上班
的话,用人单位是可以解除合同的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限十年以下的,在...
事业
单位抑郁症会被
开除吗
?
答:
人一生那有不
得病
的,抑郁症是一种病,又不是违法乱纪,单位不应该开除,更应该关怀。在
事业
单位患了抑郁症会被
开除吗
?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,可以向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的
工作
,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊...
事业编制
干部是否
可以
解除劳动关系?
答:
事业编制
干部可以解除劳动关系,与一般的单位一样,若是事业编制干部违反了法律的规定,单位可以直接将职员辞退。这里的辞退显然是一种解除劳动关系的方式,法定
可以辞退
的情形包括职员连续15日旷工等。 一、事业编制干部是否可以解除劳动关系?1、事业编制干部可以解除劳动关系 《事业单位管理条例》第十五条...
事业
单位在职人员三天两头不来
上班
,会被
开除吗
?
答:
只要不是无故旷工,就不会轻易
辞退
在这里,按照单位管理规定,一般是连续15天以上完成辞退的硬线 和公务员一样,只要在
编制
内,进入考试的程序很复杂,被
开除
的程序也很复杂,不会无缘无故就被开除 当然,因违反法律法规而驱逐性质恶劣的事件是合理的 2,看单位对干部的包容和态度 三天两头不来
上班
,...
事业
单位试用期患燥狂症医院出具
能上班
证明单位会
辞退吗
?
答:
不会
辞退
用人单位与劳动者签订劳动合同后,是
不能
随意解除劳动合同的,国家单位是属于用人单位的一种,受劳动法的管理。国家单位知道劳动者有躁狂症的,可以给予劳动者一段时间的医疗期,如果医疗期结束后不能从事原来
工作
的,可以解除劳动合同。
事业编
会被
辞退吗
答:
事业编
也会被
辞退
。如果事业单位
工作
人员符合连续旷工超过15个工作日;1年内累计旷工超过30个工作日;或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的,会被解除聘用合同。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业...
事业编可以
被
开除吗
答:
法律分析:是可以被
辞退
的。比如
事业
单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,也是可以被辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
事业编
人员躺平会被
辞退吗
答:
事业编制工作
人员会被
辞退
:事业编制工作人员会被辞退,视以下情况而定:1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以...
事业编制
会被
辞退吗
答:
会被
辞退
。事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。事业编全称为
事业编制
,主要从事专业技术岗位或者工勤等...
事业编
会不会被
辞退
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