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事假扣基本工资还是岗位工资
请
事假
3天 公司是按26天来核算工资的 我的
基本工资是
1690元 请问按劳动...
答:
法律规定的月平均工作天数为21.75天(包含法定节假日,当月有法定节假日的不出勤不
扣工资
),你单位安排26天制上班不违法,但是多工作的4天星期六属于加班,单位应当支付200%的工资。所以在你请三天
事假
的情况下,你的工资结算如下:1690+1690/21.75*4*200%-1690/21.75*3=2078.51元 ...
事假
一天扣100,请假9天怎么扣,
基本工资
直接扣900吗,合理吗
答:
正常来说是合理的,问题是你每天的
工资是
多少
基本工资
1000/月,奖金500/月,
岗位工资
300/月,一个月休4天,当月31天...
答:
这要看公司怎么算了;正常每周休两天,可如单位就规定每周休一天也不违法。
事假
两天按每周休两天算最少还应再给你算两个加班呢!事假两天没扣你
工资
就挺好了,扣了也没辙;这就是中国。
配偶住院可以请假吗
视频时间 00:38
请假算缺勤吗
视频时间 00:57
北京嘉德兴业科技有限公司--在三川大厦,千万不要去应聘职务,骗人的公 ...
答:
使得制度名存实亡,最后还是人治。举例公司的几件怪法,让你瞪目结舌,比如请一天
事假扣
两天工资,比如当前物价情况下住宿标准一线城市80元,二线城市60,比如每天没有完成工作日志数量扣除当天
基本工资
(不是绩效工资,是法定基本工资)。比如老业务员不用打卡考勤,新业务员缺考勤
扣工资
。再比如老员工没...
基本工资
1900岗补500星级200全勤200请问
事假
一天扣多少钱?
答:
全勤奖肯定没了,岗补可能要按天除,因为不在岗没有。不清楚是否还有其它规定,请咨询人事部。
公务员探亲假是如何规定的?
答:
(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
进公司签劳动合同时规定
基本工资
为3500元,
扣事假工资
应为3500/22天x事...
答:
用人单位该合同应该与劳动者进行协商,之后要重新签订劳动合同的,不能单方面修改劳动合同,所以单位的作法不合法。
工资
表包括哪几项
答:
员工编号、姓名、
岗位工资
、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他
扣款
、实发工资等。其实,不同公司有不同的工资表形式,有的公司极复杂,其中有些工资项我上面都...
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