请假算缺勤。
缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。
缺勤和请假的区别具体如下：
1、请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形；
2、缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形；
3、请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工。请假是遵守公司规章制度的，而缺勤则不是。
缺勤和请假的后果不同，具体如下：
1、因事假缺勤的，事假期间无工资。
2、因病假缺勤的，病假期间有一定比例的工资。
3、因旷工缺勤的，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。