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二次入职有试用期吗
第一次
试用期
内离职第
二次入职有
工资吗
答:
这种情况是有工资的。根据华律网资料显示,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的,但是试用期是有工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工离职后重新
入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者离职后重新
入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
离职后再
入职
的员工是不是不能再约定
试用期
了呀
答:
不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期,对于这一点的理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第
二次试用期
。即使是劳动者离职后再次
入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满...
...两次
入职
的工作地点不同,是否需要两个
试用期
?
答:
假如是,那就是这个企业人事单位瞎搞了。能够争得,向人力资源单位表明曾经在这一企业任职的状况,或是向你老领导说明情况,证实你了解单位工作,不用再分配
实习期
。由于,实习期并不是必经之路程序流程。法律规定是1994年《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十一条第二款明文规定“...
员工离职后再次应聘
入职
同一单位,可以再约定
试用期吗
?
答:
不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
离职后再
入职还有试用期吗
答:
离职人员返聘
有试用期
。员工辞职后再
入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
二次入职
干了两年多可以离职吧
答:
签
二次入职
做满二年可以辞职,二次入职是不能约定
试用期
的。即使签了合同,也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
请问一名员工在
试用期
离职之后,如果
二次入职
,能否约定试用期?
答:
不能。根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
员工在同一用人单位离职后重新
入职
,还能约定
试用期吗
?
答:
《劳动合同法》第19条第
2
款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。“员工在同一用人单位离职后重新
入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
第
二次入职
的员工可以约定
试用期吗
?
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