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二次入职有试用期吗
转部门后公司重新计算
试用期
!
答:
不得重新约定
试用期
劳动合同法里有明文规定,同一公司不能设立两次试用期,不管是内部调动还是重新
入职
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同...
在同一个公司允许有两次
试用期吗
答:
不允许的,只允许约定一次
试用期
,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
比亚迪为什么不允许
二次入职
答:
比亚迪
二次
进厂员工,不能高于之前的薪资待遇,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。比亚迪的发展理念 比亚迪始终...
对于
二次入职
定义是什么?
答:
三、员工
二次入职
是否
有试用期
劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
离职10天后悔了还可以
二次入职吗
答:
1、辞职后也是可以再
入职
的。
2
、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及
试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
离职后多久可以
二次入职
?
答:
一般企业离职以后半年内不允许再入职,超过半年以后可以根据情况选择第
2次入职
。
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工
二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
二次入职
工龄怎么算
答:
根据相关规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是没
有试用期
的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动...
员工
二次入职
工龄算不算连续?
答:
员工
二次入职
注意事项:员工二次入职需要注意的是
试用期
问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
离职后再
入职
需要什么手续
答:
这里比较突出的就是指员工的年假,不过还是要看看公司具体的年假制度。对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。总之,
二次入职
的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定
试用期
,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。
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