员工二次入职工龄算不算连续?

Question

如题所述

Answer 1

不算。

员工二次入职原则上不会连续计算工龄，工龄应该从第二次入职开始计算。因为上一段劳动关系已经随着劳动者的离职而结束。

不过离职后六个月内重新入职，工龄连续计算。这是因为各地会有一些政策上的差异，比如离职后再次入职的间隔时间特别短，就会连续计算。

比如深圳市就出台规定，员工与公司解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除非员工违规被公司合法辞退的以外，员工在本公司的工作年限应当连续计算。但是除了深圳和合肥有明确规定，其他地方并未见过类似规定。其他地区是否适用，目前无法判断。

员工二次入职注意事项：

员工二次入职需要注意的是试用期问题，首先如果是在同一单位再次入职，单位不能再次设立试用期，如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。

《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。