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五险一金是从工资里面扣吗
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】《中华人民...
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金是从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《社会保险...
公司包
五险一金是从工资里扣吗
答:
法律分析:是的,在职职工的个人应缴部分和单位应缴部分,都是由单位从应发
工资中
代扣代缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳...
五险一金
公司交还是
从工资里扣
答:
五险一金需要单位和员工共同缴纳,单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。公司缴纳
五险一金是从工资里扣
的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和员工共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会...
五险一金是从工资里扣吗
答:
五险一金是从工资里扣
。具体比例如下:1、养老保险:单位21%,全部划入统筹基金,个人8%;2、医疗保险:单位9%,个人2%加3元;3、失业保:单位2%,个人1%;4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,个人不需要缴纳,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率,在0.5%至2%之间;5、生育保险:单位...
五险一金从
自己
工资扣吗
答:
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,那么属于劳动者承担的部分,从实际操作来看,往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分,则不能从劳动者
工资里面扣
,而应当由用人单位承担。 一、
五险一金从
自己工资
扣吗
用人单位统一给员工代...
单位的
五险一金是从工资里扣吗
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资 里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《...
五险一金是从
自己
工资里扣吗
答:
通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是有职工和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接从员工
工资
进行
扣除
的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育...
五险一金是从
自己
工资
底薪
里面扣
的吗
答:
而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面扣了。 一、
五险一金是从
自己工资底薪里面扣的吗五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分
是从工资里扣除
的。通常情况下,员工的工资的组成...
缴纳
五险一金是从工资里扣
?
答:
法律主观:用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己
工资里扣
一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般
都是从
员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。法律客观:《中华人民...
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