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交辞职报告后旷工要紧吗
提交辞职报告后
可以请假吗
答:
请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是
旷工
了。1、
辞职
即辞去职务,劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。辞职有三种类型:(1)依法立即解除劳动关系。用人单位强迫劳动者暴力、威胁劳动,不按照合同约定支付工资的,劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。(2)根据职工...
我
交辞职报告
一个月后直接走了,公司会不会按我
旷工
不发工资?
答:
不发工资了违法!劳动者
辞职
的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
已交了
辞职报告
但在一个月内未经单位同意就离开了会怎样的处罚?_百度...
答:
同意一楼,补充一点:提前通知应以书面方式,最好采用EMS发送至公司。避免公司提出你没有履行法定通知义务。工资是必须给的,这不受
辞职
与否的影响。
如果我已经
提交
了
辞职报告
,但是未满30天,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交
解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)
提交
...
因办
辞职
,而没去上班,厂里以
旷工
三天为由开除,开除对
以后
找工作有影响吗...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交
解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
交了
辞职报告
一个月后离开公司算自动
离职吗
?
答:
交了
辞职报告
一个月后离开公司算自动离职。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如
旷工
长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
旷工
三天
离职
,公司给开离职证明吗?
答:
只要是
员工离职
的话,员工都可以要求企业开出离职证明,企业也必须开除,只是上面离职证明的说法可能有所不同,如果是由于
旷工
而产生的,建议与人事部协商不要写得太清楚,会影响你
以后
的求职。
辞职报告
已经
递交
了15天了,相关工作也已经移交但领导一定不肯放我走...
答:
不合理,单位不能扣押你的工资,如果你提前一个月提出
辞职
了,单位应该给你办理
离职
手续,并办理档案、社保等转移手续。
提交辞职报告后
上班算工资吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、交了
辞职报告
可以请假吗请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是
旷工
了。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(...
...感觉不适应。口头辞职,他叫我
辞职报告
。然后告诉 我礼拜四过来帮我...
答:
这个取决于你是什么单位,人事这一块规范不规范,工厂一般现在很难招聘到员工,口头如果是主管答应你可以辞职,但是没有明确告诉你这段时间不用上班,那说明只是同意你辞职,而你如果不去上班了,那按道理人家可以说你是矿工。就算
辞职报告
批复了,那也要到办理完辞职手续完的。而且人家既然告诉你礼拜四...
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