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产假之后可以请什么假
劳动法规定
产假
休完还能请一年病假吗
答:
每多生育1个婴儿,
可
增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
职场女性休完
产假
,是不是还有一段时间额外假期,比如“哺乳假”,
可以
补...
答:
职场女性休完
产假
,还有一段休假的时间就是哺乳期,在哺乳期间女性
可以
每天上午和下午有一个小时的送奶假,半年时间以内是可以的。
生了
可以
先请年假再休
产假
吗
答:
法律主观:休了
产假
还
可以
休年假,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
产假后可请什么
病假
答:
不管是
什么
病,小到感冒发烧,大到骨折刀口不恢复都
可以
作为理由,只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。但正规医院的假条一般不会超过两周,如果需要休息的时间比较长那就只能续假,如腰椎间盘的突出,影响工作的头痛、神经痛,等等找一个自己熟悉的病种,有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月...
生完孩子
产假后
还能有
什么
病
可以请
长假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。根据《职工...
生育假
和
产假
区别
答:
4、女职工生育
后
,在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次,(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟,亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者,每多生一胎,每次哺乳增加30分种。 5、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,
可请
哺乳假6个半月
生育假
和
产假
区别2 育儿假: 育儿假,...
产假
和育儿假先休哪个
答:
晚婚晚育者的
产假
时长会有所延长,具体天数需根据所在城市的规定确定。育儿假已纳入劳动法,适用于工作满一年以上的育龄夫妇,假期大约一年,与产假衔接至孩子满周岁。育儿假不仅限于母亲,父亲也可享受。如单位不同意请育儿假,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。产假的历史沿革:1、产假的起源:最早的产假...
产假回来工作五个月在请
产假可以
吗?
答:
不
可以
。
产假
是需要一次性休完的,如果产假期间回去上班了,后面没有休完的就等于自动放弃,所以产假回来工作五个月不可以在请产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假
完毕想多请一个月的假,
可以
用
什么
理由
答:
没人看孩子
产假可以
分开休吗?
答:
产假
是不
可以
分开休的,必须一次性休完。据相关法律规定,女职工生育享受九十八天产假,这个九十八天具体划分为产前休假十五天,剩下的八十三天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期,具体可与当事人所在工作单位商议。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩...
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