33问答网
所有问题
当前搜索:
产假后有什么病可以请病假
产后
病假
条理由
有哪些
,产后不
可以
吃什么蔬菜
答:
产后白发的原因及治疗
产假
是有期限的,产假期满,你再不上班,想找个理由休病假,显然产假是不行了,不过你可以编造一个理由,随便
可以休病假
的理由都可以啊,不过记着去医院开病假书啊!不然不会给你算病假的。一般产假是六个月的,如果想开病历的话,是需要到医院进行开的,平常注意放松心情,不要...
产假
期间又摔伤了,
能请病假
吗?会扣工资吗?
答:
产假
期间又摔伤了,劳动者正常按照产假休息即可,无须双重
请假
,劳动者在产假中的工资应当正常发放,若劳动者产假结束,劳动者遭受生病或非工伤
疾病
时,劳动者
可以
享有合法的医疗期,用人单位在医疗期内依法发放
病假
工资,通常用人单位会按照当地最低工资进行发放。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益...
孕妇请长期
病假
的技巧
答:
(二)其他
可以请
的假 《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、
产假
、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院...
请假
能请
一周的
病假有哪些
答:
请假有很多种:但是常用到的一般是:
病假
、事假、婚假、丧假、
产假
、年休假、国家的11天带薪假期,公假出参加选举。职员在
生病之后
,若不及时医治,可能会导致职员的身体权益受到侵害,我国法律规定的病假病种主要
有哪些
呢?根据现行法的规定,职员在
生病请假
期间,单位依旧需要按照既定的规定,向其发放工资,...
产假休
完后,再
请假
算
什么
假
答:
产假休
完后,再
请假
算哺乳假。在
产假之后
,还有哺乳假,如果公司同意或者
可以
出具相关的医院证明,则是可以继续请假的。根据《新人口与计划生育法》第二十三条:国家对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励。第二十五条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
休
完
产假
还要
请假
,
病假
条写
什么
理由好?
答:
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按
病假
待遇。3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。
产假
98天是包括双休日和国定假日的 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假...
产假
到期后如何再
请假
答:
5、带薪年假的利用:产妇在产假结束后,也
可以
选择使用带薪年假,以延长休息时间。通常年假的天数与工作年限相关。综上所述,产假到期后再请假的方法包括与用人单位协商请事假或病假,休年假,继续申请
休产假
,
请病假
享有医疗期,请事假未恢复,以及与用人单位协商解除劳动合同。【法律依据】:《企业职工患病...
以何种原因才能请半年的
病假
?
答:
那要通过医生写证明,医生开的证明最有效用了。医生说必须修养,你们公司领导也没话说了。前提是,医生判定您是否需要修养半年!!!现在的医生,给几个红包就搞定了~~~
休
完
产假后
,还
可以请
多久
病假
答:
”哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。保胎假:医生开证明,按
病假
待遇。一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、
产假
领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
休
完
产假
还
可以
在
请病假
吗
答:
严重妊娠综合症、妊娠合并症等
能
影响育本提申请用单位应批准其产前假 哺乳假:职工育若困难且工作许由本提申请经单位批准谓哺乳假六半月 保胎假:医证明按
病假
待遇 、保胎假工资按照病假发 二、产前假工资按照八发 三、
产假
领育津贴 四、哺乳假六半月按照工资八发再延期间按七 ...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜