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产假期间领工资还是生育津贴
产假期间
的
工资是
公司发的
还是
社保发的
答:
工资补贴
应该按照新岗位或者调动后的工资标准进行支付;4、如果女性员工在
产假期间
因不可抗力原因无法享受工资补贴,雇主不需要支付工资补贴。综上所述,需要注意的是,具体的
产假工资
发放标准和规定可能因地区和企业而异,建议在入职时了解相关政策和规定。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划
生育
法》...
生育津贴
和
工资
只能领一个吗
答:
对于已缴纳生育保险的企业,
生育津贴是
女职工
产假期间
的工资,不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点,生育津贴就是原来所说的
产假工资
。全面推行社会保险制度以后,为了与国际通用术语衔接,“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假工资”。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女...
产假工资
和
生育津贴
可以都
拿
吗
答:
产假工资
和生育津贴可以都
拿
吗?产假工资和生育津贴可以都拿,但是必须满足其享受的条件,产假工资指的是用人单位在职工
生育期间
,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而
生育津贴是
该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工
产假期间
发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一...
产假期间
单位发了
工资
还有
生育津贴
吗
答:
法律分析:一般来说,女职工在
产假期间领取
的工资和
生育津贴
是一回事,两个是不能同时领取。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
。若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准...
产假期间生育津贴
和
工资
能同时
领取
吗
答:
法律分析:一般来说,女职工在
产假期间
所领取的工资和生育津贴是同一件事情。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到
生育津贴领取
标准、或者企业未给...
休
产假是
发基本
工资还是
全部工资
答:
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,全额
工资
包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。生育保险中遇到的问题:1、女性职工在
产假期间
基本的生活需要就由
生育津贴
来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够
拿到
手的钱不太一样,有一个计算的公式,通常是以女...
生育
金和
产假工资
只能领一份吗
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
领生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高
领取
,简单说来就是:1...
产假期间
的
工资是
公司发的
还是
社保发的
答:
产假期间
的工资,公司没买生育保险的由公司发,买生育保险的由生育保险基金支付。
产假工资
按照女职工产假前工资的标准发放,
生育津贴
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月...
产假期间工资是
国家发
还是
单位发呢
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),
领生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与
产假工资
并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高
领取
,简单说来就是:1、如果...
产假工资
和
生育津贴
可以同时领吗
答:
以上就是律师为大家解答的关于“
产假工资
和生育津贴可以同时领吗”的相关法律知识了。产假工资和生育津贴不能同时享受,对于已缴纳生育保险的企业,
生育津贴是
女职工
产假期间
的工资。您了解了吗?法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上...
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