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产检假规定
天津女职工
产检假
最新
规定
是什么?
答:
新的劳动合同法里面没有具体的关于
产检假
的
规定
,但根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定,怀孕的女职工按医务部门的要求,领取《天津市孕产妇保健手册》,在劳动时间内进行产前检查的,其所在单位应将检查时间计为劳动时间(含路途及候诊时间)。所以按照医嘱,每月需要产检的,单位是应该给...
青岛新政策
产检假
是怎么
规定
的
答:
青岛
产检假
时间
规定
是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】《山东省女职工劳动保护办法》第十一条用人单位应当按照...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
国家法定
产检假
为: 1、怀孕第1到6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等; 2、怀孕第6到7个月,每个月可享受1天假期; 3、怀孕第8个月,每月可享受2天假期; 4、怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。国家
规定
女职工怀孕后...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法
规定
的
产检假
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
法定
产检假
多少天新
规定
答:
法律分析:
产检假
就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,应该算作劳动时间,不能按病假、事假、旷工处理。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应...
国家
规定产检假
多少天
答:
产假一般是98天,特殊情况可延长。怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第七条 ...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
产检假
是在职怀孕女性正常的特殊假期,孕期不同产检假也不同。2018年《新劳动法》
规定
:怀孕1-7个月,每个月享有1天产检假,怀孕第8个月,享有2天假期,怀孕第9个月,享有4天假期,其中两天属于预产假。意见建议:由于每个孕妇的具体情况是不一样的,孕妇不必太看重这个产检假,根据医生的要求去做...
国家法定
产检假
一共有几天
答:
法律分析】:新劳动法
规定
的
产检假
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第...
广东
产检假
2022年新
规定
答:
法律分析:按目前的法律
规定
,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。(一)广东地区对产假的法律规定1、基本产假98天,其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者),可增加产假...
2023年
产检假
最新政策
答:
(1)怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期(3)怀孕第8个月,可享受2天假期(4)怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。关于
产检假规定
具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于...
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