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人事部一般几个岗位
人事部
主要日常工作主要做什么?
答:
4、做好各
岗位
的
职位
说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责
人事
档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个
部门
的培训计划和培训大纲...
人力资源部门
主要是干什么的?
答:
二、
人力资源部门
职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、
岗位
、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、...
政府中的组织部与
人事部
有什么区别
答:
二者的区别,
人事局
是政府组成部门,是归同级的政府(中央,省,市,区)领导的,负责行政机关除领导干部管理外的相关人事工作。而组织部是党委工作部门,
一般
是省(市,区)委组织部,它是归同级中共党委领导的,负责党群机关的相关人事工作,按照我国党管干部的原则,在人员管理方面主要负责领导干部的...
行政经理和
人事部
是干什麼的?...还有
几个
关於公司职务的问题._百度...
答:
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司
人事
管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本
部门
工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动
岗位
控制...
人事部
是干什么的?有什么做用?要想去那里工作都得会什么?
答:
一、含义:
人事部
,是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。二、主要职责:1、负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、负责合理配置劳动
岗位
控制劳动力总量。3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核...
我刚进入一个公司,公司没有设置
人事部
,只在办公室设一个管人事工作的...
答:
2、根据公司发展规划,提出机构设置和
岗位
职责方案,对组织结构设计提出改进方案。【职责三】:职责表述:全面负责
人力资源
管理的各项事务 工作任务:1、在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关
部门
推荐;2、负责组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选;3、负责制定公司员工的培训和...
人事部
和
人力资源部
究竟有什么区别?
答:
"
人力资源部
"的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即:把人作为资源)进行管理的部门。 既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样
几个
问题: 1、资源...
人事行政部和
人事部
的区别是什么?
答:
人事和行政是两个部门,大体上说:1、人事部分为ZF机关
人事部门
和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责. ...
人事部
的职能
答:
1.负责制定公司
人事
管理制度,实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动
岗位
控制劳动力总量。3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考核、选拔工作;4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;5.制定劳动人事统计...
人事部门
要求懂得的六大模块是什么?(
一般
应聘时会问的)
答:
正如航行出海的船只的航标的导航仪,
人力资源
规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!2、招聘与配置人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的
岗位
与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。...
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