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人事部一般几个岗位
公司的
职位
都有哪些
答:
一、小公司职务有:总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、
人事
行政主管等。二、中等公司职务有:总经理、副总经理(总经理助理、总经办主任)销售部长(销售经理、销售业务员)、技术部长(设计主管、工艺主管)、生产部长(计划主管、生产调度主管、车间主任)、...
管理
岗位
分为
几个
等级
答:
管理
岗位
分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据
人事部
的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部...
公司
人事
行政部的
部门
职能?人事行政部内设各个
岗位
的岗位职责?
答:
人事
和行政是两码事儿,人资的职责:
人力资源
的规划,招聘与配置,培训与发展,绩效管理,薪酬福利,劳动关系。行政的职责:为了公司的正常运转服务,什么都可以找行政。铅笔没芯了,打印机没纸了,灯管儿不亮了,桌子脏了,垃圾堆满了,公司装修啊, 当然如果是大公司会分很多
部门
。网络,工程,保安,...
人事部
的工作内容有哪些?
答:
公司
人事部
工作内容如下:\x0d\x0a1、负责公司人力资源管理制度的起草、修订、实施;\x0d\x0a2、负责公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用;\x0d\x0a3、负责公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理;\x0d\x0a4、负责公司各级管理人员和职能单位人员的薪资...
行政
人事部
年度工作总结
答:
行政
人事部
年度工作总结3 一、招聘与配置 本季度共发布5个招聘岗位:批号工、药品化验员、机修、保安、拉料工,进行人员招聘,
一般岗位
人员招聘投递简历较多,符合公司招聘岗位需求的人员较多,在批号工岗位招聘时顺利完成了招聘及三级安全教育工作;专业技术人员存在一定招聘困难。 不足点: 1、招聘渠道单一,不能将企业信...
人事部
和行政部有什么区别
答:
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司
人事
管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本
部门
工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动
岗位
控制...
节假日过节费是由
人事
发放还是行政部
答:
行政
人事部岗位
职责行政人事经理岗位职责岗位名称:行政人事经理直接上级:总经理直接下级:文员、行政助理、人事助理等主要职责:一、行政方面:1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3、负责总公司年度综合性资料...
大公司下
一般
设哪
几个
部?各部分管什么?
答:
人事部
;直接上级:分管副总经理;下属部门:人事科、劳动工资科;部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门;管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职...
行政部和
人事部
有何区别
答:
1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部
:从
岗位
的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这
几个
模块的工作来安排,...
管理
岗位
分为
几个
等级
答:
管理
岗位
分为
几个
等级:十个 国家
人事部
规定,事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,
一般
应占单位...
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