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人力资源的地位和作用
在
人力资源
使用资源中处于基础
地位
的是什么?
答:
1(
人力资源的
概念 (1)广义的概念是指一定区域内的人口总量:(2)狭义上的概念是指劳动力资源,即一定时间、一定地域内。有劳动能力的适龄劳动人El、和实际参加社会劳动的、法定劳动年龄以外的人口总和。2(如何理解人力资源的内涵?我们学习人力资源管理,对人力资源内涵的理解应把握以下4个要点:第一,人力...
制定具体
人力资源
管理制度的步骤
答:
【答案】:1.概括说明建立本项
人力资源
管理制度的原因,本项制度在人力资源管理中
的地位和作用
,即重要性和必要性。2.对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工,以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。3.明确规定本项人力资源管理的目标、程序和...
论述公共部门
人力资源
管理的目标和任务
答:
公共部门人力资源管理的基本情况分析摘要:公共部门人力资源管理在公共部门中有着重要
的地位和作用
, 然而我国目前的公共部门人力资源管理却存在着很多现实的问题。针对这些问题,本文主要从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应的绩效考核体系等几个方面来说明如何有效地实施对公共部门
人力资源的
管理。关键...
人力资源
实习报告
答:
科技创业 2006(6);4、王子雄著,中国民营企业失败原因分析,中国工人出版社,2005年;5、谭超,对人本管理的几点思考, 湖南社会科学 , 2005,(02)。RL-010.我国中小企业员工培训问题与对策分析一、实习目的与要求:进入21世纪后,
人力资源
在企业发展中
的作用
越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力...
简述
人力资源的
特点
答:
其他资源在被开发的过程中,完全处于被动
的地位
;
人力资源
则不同,它在被开发的过程中,有思维与情感,能对自身行为作出抉择,能够主动学习与自主地选择职业,更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性,有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展。同时,人力资源具有创造性思维的潜能,...
人力资源
管理经历了三个发展阶段,其发展趋势说明了什么?
答:
如雇佣一个不恰当的人来从事某项工作;由于激励机制有问题,员工不尽力,流动率高;没有一套有效的招聘制度,人力结构和流动性都很差等。人力资源管理在现代经济活动中日趋重要首先,随着第三产业的比重上升,服务业越来越成为经济活动的中心。准确高效地传递信息提供服务,对
人力资源的
搜集、掌握、使用和...
请问下
人力资源的
职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列(发展)顺序?人力资源...
答:
HR:Human Resource
人力资源
管理从业者的总称 HRD:Human Resource Director人力资源总监 HRM:Human Resource Manager人力资源经理 HR(人力资源从业人员)统称为人力资源顾问,在企业一般特指人力资源专员,即人力资源从业的基层及执行层。HRD(人力资源总监)是企业人力资源管理的最高负责人,是CEO的战略伙伴...
教育的战略
地位和作用
答:
该活动的战略
地位和作用
是人力资源培养、社会流动与平等机会。1、人力资源培养:教育是培养
人力资源的
主要途径之一。通过教育,人们获得知识、技能和素质的提升,从而为社会经济发展和创新做出贡献。2、社会流动与平等机会:教育在社会流动和平等机会的实现中起到关键作用。通过公平、普及的教育,每个人都有...
关于促进
人力资源
聚集的十六条政策措施
答:
法律分析:第一、共部门
人力资源
流动的市场主体
地位
。市场机制要在人力资源流动中发挥
作用
一个基本条件有自主的供求主体。要改变过去高度集中的人事管理体制,根据实际情况,下放管理权限,进行必要的监督,让公共组织拥有较为自主的人事雇佣选择权,这样通过落实供求双方的自主权,更好的让市场机制在公共部门...
人力资源的
什么决定了人力资源的主导
地位
答:
人力资源的
人本主义决定了人力资源的主导
地位
。
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