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人力资源管理的含义是什么
人力资源
管培生
是什么
?
答:
问题一:
人力资源管理
培训生与人力资源专员
有什么
区别 人力资源专员呢,就是以后专门干人力资源这块,说白了就是小科员,小员工;人力资源管培生呢,是最近几年兴起的,目的是短时间内培养公司基层乃至中层领导,也就是说,管培生任期完成后如果表现好,就可能是人力资源部的小领导。 如果是在外企的话,管培生这块做的比较...
给我一个饭店
人力资源管理的
细则案例,要很明确的哦很具体的哦,在线急等...
答:
要求掌握饭店
人力资源管理的含义
、目标和要求以及饭店人力资源管理的内容。在此基础上,因无要求了解人人力资源开发、利用以及员工激励的内容。 【案例分析】 某酒店近段时间员工流失率大大提高,员工士气低沉,顾客投诉增加,总经理要求办公室主任着手调查原因。办公室主任通过员工意见征询和多方摸底,调查结果反映:89%的员工...
人力资源管理
对企业的重要
意义是什么
?
答:
一、选人 为企业选拔人才是HR的第一项重要职能。由于每个企业对于招聘的需求都是不一样的,有的需要较强的能力技术水平的,有的需要能为企业带来新鲜气息的年轻员工,希望为企业提供更多的创造性。为了明确企业的招聘计划,HR需要进行一次详尽的
人事
现状调查,为企业制定招聘计划提供坚实的数据依据。 在...
人力资源管理
三个核心任务的依据
是什么
答:
开发包括招聘、培训和发展;管理包括人力资源的缩减或扩大、日常维护、应对市场和社会的变化、统筹平衡(称为PRODUCTIVITY管理),以及企业文化、团队合作、沟通等方面的“游戏规则”等。硬环境利用包括薪酬、绩效、人事政策等管理公共政策。如果要成为杰出的
人力资源管理
者除了有打虎的架势以外,更加重要的还要有...
名词解释
人力资源
规划?
答:
人力资源规划(Human Resource Plan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
人力资源管理
专业 属于 管理学吗
答:
属于。管理学是一门多分枝的学科体系.按照不同的研究对象,管理学细分为很多分枝学科。按照教育部学科分类目录,管理学下设 1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位),2、工商管理(会计学,企业管理,财务管理、市场营销、
人力资源管理
, 旅游管理,技术经济及管理),3、农林经济管理(农业经济管理,...
hr奥特曼
是什么意思
?
答:
HR奥特曼这个词源自HR(Human Resources,即人力资源),是指企业或组织中负责管理人力资源的部门或职能。而奥特曼则是日本热门特摄节目中的一种角色形象,拥有超人的力量,代表着正义与勇气。因此HR奥特曼这个词
的含义是
寓意着企业拥有强大的
人力资源管理
团队,能够有效地招募、培养、激励、管理和保留人才,为...
人力资源管理
学中出现的英文缩写有哪些?它们
的含义
分别是?
答:
人力资源管理
——HRM human resource management\x0d\x0a人力资源开发——HPD human resource development\x0d\x0a工作描述——JD job description\x0d\x0a招聘流程外包——RPO recruitment process outsourcing\x0d\x0a关键绩效指标——KPI key performance indicator\x0d\x0a...
人力资源
公司是做
什么
的?
答:
人力资源
公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案
管理
,劳务派遣、代发工资、代缴社保,代理招聘、猎头招聘,职业培训,人才测评,这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最...
马斯洛需求理论对
人力资源管理的意义
答:
马斯洛需求理论对
人力资源管理的意义
: 1、有利于建立与完善多层次的、差异化的和个性化的激励体系,充分激发和鼓励员工的创造性和主观能动性; 2、有利于对所有员工都有效的工作激励,多种激励方式并用,对不同层次的员工侧重点不同。对层次较高的员工偏重于精神激励,对低层次的员工偏重于物质奖励; 3、有利于积极应对...
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