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人力资源管理的含义是什么
“选、用、考、育、留“五字,分别代表
人力资源管理的
哪几个环节?各自的...
答:
“选、用、考、育、留“五字,分别代表
人力资源管理
中的”招聘选拔、人员配置、绩效考核、培训发展、员工关系这五个环节,
内涵
如下:1、招聘选拔:企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程...
人力资源管理的
基本职能
是什么
?
答:
人力资源管理工作的五个基本职能:(1)获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理的
基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及...
什么是人力
资本
管理
答:
1、人力资本管理(Human Capital Management,HCM)人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在
人力资源管理的
基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得...
企业
人力资源管理
部门的主要职责
是什么
答:
部门职责主要有:(一)人力资源规划管理 1、制定人力资源规划,并经批准后实施。2、组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制。3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。4、人力资源支出预算编制,成本控制。5、其他相关职责。(二)人力资源规章制度管理 1、
人力资源管理
制度的制定、修订、更正和...
标度在
人力资源管理
上
的含义
答:
所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看,测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的...
人力资源管理
中绩效考核的KPI与CPI
的含义是什么
答:
在
人力资源管理
中,绩效考核是一个非常重要的环节,用于评估员工的工作表现。KPI(Key Performance Indicators,关键绩效指标)和CPI(Comprehensive Performance Indicator,综合绩效指标)是绩效考核中常用的两种指标。KPI指标是衡量一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标。这些指标通常与个人或...
人力资源
工作具体是做
什么
的呢?
答:
,《潜力开发》等培训课程。9、劳资关系管理 员工和企业在劳动过程中建立的社会经济关系,关系的建立要符合《劳动法》的基本原则。10、人力资源会计核算与稽核 人力资源成本预算,核算,决算与过程管控;
人力资源管理的
月,季,年度报表体系与制度;人力资源利用情况与利用程度的经济活动分析等。
人力资源
外包服务
是什么意思
答:
人力外包可以包括各种人力资源管理活动,如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包
人力资源管理的
主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源,提供更高质量的服务,节约成本,并专注于组织的核心业务。人力外包的优势包括:1. 节约成本:外包人力资源管理可以降低组织的人力成本,避免招聘和培训...
人力资源管理
师报考条件
是什么
答:
首先,人力资源管理师需要有相关的职业背景。一般来说,从事人力资源管理工作的人员需要有较为全面的人力资源管理知识和技能,熟悉劳动法律法规,了解
人力资源管理的
最新进展。因此,报考人力资源管理师需要具备一定的职业背景,例如人力资源或企业管理等相关专业的本科或硕士学位,或者在人力资源、企业管理、劳动...
管理的
定义
是什么
,它有哪些
内涵
答:
管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织的各项
资源
,实现组织既定目标的活动过程。
管理的内涵
:1、管理是一种有意识,有目的的活动,它服务并服从于组织目标。2、管理是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。
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