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人员占比率怎么算
超额百分比
怎么算
?
答:
为体现公平性,高层经理的薪级主要根据各部门在企业发展中承担的责任大小、各经营部门管理难度不同,核定不同的职位系数,以系数来划分并确定经营管理
人员
的薪级图。
计算
公式为(以下项目选择与权重可由公司根据企业特点自行选择):系数=产值
占比
×35%+利润占比×35%+员工数占比×10%+费用额占比×10%...
超额百分比
怎么算
答:
为体现公平性,高层经理的薪级主要根据各部门在企业发展中承担的责任大小、各经营部门管理难度不同,核定不同的职位系数,以系数来划分并确定经营管理
人员
的薪级图。
计算
公式为(以下项目选择与权重可由公司根据企业特点自行选择):系数=产值
占比
×35%+利润占比×35%+员工数占比×10%+费用额占比×10%...
部门
人员
离职
率如何计算
答:
部门人员离职
率计算
方法为:1、部门人员离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况;2、部门人员离职率就是部门离职
人员占
总部门人数的
比例
。
支出
占比怎么算
?
答:
这个
比率
叫成本费用率,主要用来测算期间费用与营业成本之间的份额,以此来制定公司的主营业务毛利率指标,制定销售价格。其他的几个指标,看你问题字面意思来说,应该没有太大的用处 希望对你有用 急死费用
占比怎么算
?(费用+
人员
费用)/销量*100%=总费用占比
怎样计算
成本占收入的百分比 成本/收入*...
事业单位财务分析指标的问题
答:
从总体上看,
人员
支出占事业支出的
比例
不宜过高。事业单位要通过各种努力,逐步调整支出结构,尽可能地提高公用支出占总支出的比重,否则,事业单位有限的资金用于人员经费开支,将不利于事业发展。(3)资产负债率。反映一定时期负债占事业单位资产总额比例的一个指标。它能够衡量事业单位利用债权人提供的资金...
管理
人员占
多少
比率
?是正常的
答:
加工型企业的脱产
人员
是占的
比例
要大一点,因为这主要就是比例的问题,不过建议必须要符合生产才行。脱产人员越多,对企业来说,就是在增加成本,适当减少脱产人员,这才是真正决定成本之道。同时脱产人员的工资必须要比正常的生产员工高,这样才能激发员工的积极也主动性。正常的比例就是正常是百分之二十...
如何计算
R&D
人员
折合全时当量
答:
R&D
人员
折合全时当量按工作时间
比例
计为0.1-0.9人年
计算
。根据 研究与试验发展(R&D)投入统计规范 第二十三条 R&D人员按工作时间划分为全时人员和非全时人员。全时人员是指报告期从事R&D活动的实际工作时间占制度工作时间90%及以上的人员,其全时当量计为1人年;非全时人员是指报告期从事R&D活动的实际...
设计阶段方案
占比怎么算
答:
具体如下:1、建筑:一般情况下为40比60,其中初步设计阶段的百分之40中方案调整占四分之三。2、结构,初步设计占结构总产值的百分之15。结构总产值包括初步设计及施工图二阶段产值,初步设计的校对产值并入施工图的校对产值中,方案阶段的结构产值原则上不分配。3、设备,方案阶段的设备产值原则上不分配...
市占
率怎么算
答:
市场占有率=本企业产品销售量/市场上同类产品销售量×100%。市场占有率 又称“市场份额”。是指企业商品销售量(额)在同类行业商品销售量(额)中所占的
比例
,一般用百分比表示。它包括绝对市场占有率和相对市场占有率。通常说的市场占有率一般系指绝对市场占有率。
计算
公式如下:企业某种商品的市场占有率=...
销售岗的绩效考核及工资
怎么
设置才算合理
答:
第二,销售
人员
的提成
比例
不能超过产品的毛利率,设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。(1)销售人员的底薪设置。底薪高,提成比例就低;底薪低,提成比例就高。(2)销售价格区间。如果在销售价格区间内,提成比例可以低一些;如果销售价格超过了上线价格,超过...
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