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人性假设的发展对管理学有何启示
西方
人性假设
理论对我国企业
管理
实践
有何启示
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和
发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
管理学对
人性假说的
认识及其
对管理学
理论
发展
的影响
答:
X-Y理论。一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论。对X理论和Y理论的概括,是麦格雷戈在学术上最重要的贡献。这是一对完全基于两种完全相反
假设的
理论,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。“X—Y理论”
对管理学
理论的影响:1、阐述了
人性假设
与管理...
...不同的
人性假设对
我国
的管理
心理学
的发展有何启示
?
答:
第四节 西方
管理
心理学人性假设 西方组织心理学家雪恩(E.H.Schein)对
人性假设的
分类有以下四种:一、“经济人”的假设又称“唯利人”,代表人物;麦格雷戈;雪恩 (一)“经济人” 的假设的哲学基础是享乐主义哲学,代表人物,亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
人性假说
理论的不同
人性假设对
提高
管理
绩效的意义
答:
所以,人性假设就成为研究
管理
绩效的人性论基础,不同
人性假设对
提高管理绩效具有不同意义。有鉴于此,本文将分别从调动员工的工作积极性、能动性和创造性角度探讨不同人性假设对提高管理绩效的意义。一在组织当中,员工工作积极性的高低,直接影响着管理绩效,而要提高人的工作积极性,就离不开激励。和其他管理活动不一样...
西方
管理学
中四种
人性假设
,这四种人性假设在企业管理中的应用?
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生和
发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想...
人性
定理
的管理启示
答:
中国最有影响力的领导者都是
管理
中国人的高手,其成功就在于能够在洞悉中国
人性的
基础上,用有中国特色的办法来管理中国人。中国
人性有
什么特点呢?从两个方面作简要扫描,其一是
人性的假设
,其二是国民性格特点。关于人性的假设前提,中国古代思想中对人性有深刻的认知,最具代表性的是儒家的性善论、...
试分析有关
人性假设的
论述,研究它
有何
意义
答:
组织行为学
的发展
体现了
管理
思想的发展与综合。管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和理论都是从
人性假设的
改变开始的。1、理性的经济人:经济人又称唯利人。经济人假设起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身...
学习基于
人性
假定
的管理
理论对做好安全生产管理工作
有何
帮助思考题?
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下e米量a量联e量a电ad米电米受米惠米联少多少a米量米惠米联米受米f晓受晓晓晓晓晓少米受晓量晓零四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和
发展
,到了l量世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、...
试分析有关
人性假设的
论述,研究它
有何
意义
答:
组织行为学
的发展
体现了
管理
思想的发展与综合。管理的核心是对人的管理,因而在管理史上,每一 种新的管理思想和理论都是从
人性假设的
改变开始的。1、理性的经济人:经济人又称唯利人。经济人假设起源于古典经济学的杰出代表亚当斯密关于劳 动交换的经济理论,认为人的行为动机始于经济诱因,在于追求自身...
西方
管理
心理学中对
人性的假设
理论有哪几种
答:
西方
管理学
家提出的主要
人性假设
理论有如下四种:“经济人”假设.随着资本主义经济的萌生和
发展
,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
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