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人性假设的发展对管理学有何启示
什么是
人性假设
,西方
管理学
家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性假设
是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方
管理学
家提出的...
请简述组织
管理
心理学领域中有关
人性假设的
理论。
答:
【答案】:人性观是管理理论的基础。在不同的时代,不同
的管理学
家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们对人性的认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设包括
:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
管理学
的基本原理
答:
管理学
产生于实践,教科书提供的是思考的思路,原理一说从战略上讲可以说是人的思维,归根结底是人对自身的思考。对于具体的事务和人运用不同的对策来化解,这是战术技巧的运用。管理的最高境界是在于易中天所说“洞察人性,洞悉人心”。管理最通用的基本原理是
人性假设
:1、经济人假设(X理论)2、社会...
管理学
的
人性假设有
哪些?
答:
管理学
四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
科学
管理对人性的假设
是什么
答:
管理学
对人的定位有一个
发展
的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"
假设的
基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
生态
管理的发展
趋势
答:
由于自身的复杂性,企业生态管理无论是作为理论还是实践至今仍处于
发展
中,但已出现了一些新趋势,并将引起更为深入的探讨。“生态人”
假设管理人性假设
是
管理学
研究的逻辑前提。不同的人性假没有不同的管理思想。而不同的管理思想在管理实践中往往衍生出各具特色的管理原则、管理制度、管理准则和管理方法...
科学
管理对人性的假设
是什么
答:
管理学
对人的定位有一个
发展
的过程
人性假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。"经济人"
假设的
基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。泰罗是"经济人"观点的典型代表。"社会人"的假设的...
人性假设
理论是什么?
答:
(一)对
人性假设
理论的理解 (1)人性假设理论由西方
管理学
家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
科学
管理对人性的假设
是什么
答:
"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。沙困在其1965年出版的《组织心理学》中把前人对
人性假设的
研究成果归结成“人性假设理论”,即"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设。这四种假设称为"四种人性假设飞至今为止,可以说这是对人性假设所傲的最为全面的一种概括和研究“。
为什么行为科学
管理
理论要以
人性假设
为出发点
答:
管理学
和主流学术紧密联系...在经济学中要
假设
每个人都是小人..才能展开论点...相对管理学中就要假设每个人都是君子...因为人才能产生行为...
人性
也就影响了行为...
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